有人想听任总最近的一句话。
对于“996”“007”的问题，任正非回应《南华早报》称：
“我们没有996，更没有007。我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”
这话很容易引起不好的联想，尤其年轻人，都看过星爷九品芝麻官里，豹子头的那个桥段，呵呵。
所以在网上引起了很多吐槽，大家说任总的意思就是讲：不给钱，不就不算加班了么？
当然，事实上华为还是给钱了的，只不过采用的不是加班费的制度，而是年薪制。
高科技领域，全世界都这样，昔日我第一任老板在硅谷那边也是每周工作70个小时以上。
这并不是强制加班，但实际上等同于强制加班了。因为给你的任务，原本就不是40个小时能完成的。
换句话说，高科技领域目前采用的是双向选择制，而不是固定工作时间制。
双向选择制的意思就是说：
公司包出去一个工作量，他选择能够完成的前提下，报价最低的那个。
作为个人，谁给钱多给谁干，你要咋干就咋干。
那这两者经过不断的流动，不断的撮合，最后形成一个市场价。
当然，站在个人的角度，工作时间太长，是会严重影响生活的。
华为今天加班其实不算严重，如果和20年前他们创业期比。
我有很多昔日的同事，带过的小兄弟，后来遍布阿里，腾讯，网易，华为，各种大厂。
这里面最苦逼的是阿里，最惬意的是网易。
当然，去年网易也爆出来什么暴力辞退绝症员工的事件。这是告诉你，所谓苦逼、惬意，都是相对的。
我们不是在和社会平均压力比，这个不能比，因为收入也不能比。
就好比腾讯平均月收入是深圳平均月收入的十倍。
你拿着十倍的钱去和社会平均压力比较，本身就说不通，所以，比较一定是行业内部。
在行业内部，也许网易晚上划划水，搞到7，8点就闪了，阿里能弄到12点。
即便在阿里内部，一样有很多不平衡。
也许有的老员工，股票很多，人家钱挣够了，也不想升级，但你也没法开，毕竟老代码还需要人家维护。
那这种人有可能就很会划水，最后加班的，很苦逼的也许是新来的，而到了考评的时候，因为老的没法开，那或许就是新来的背了325。
阿里325就是让你走人的意思。
但是无论上述哪家公司，都不适合生活，或者讲，都没啥生活。
听马云说生活第一，工作第二。信，你就二了。
他实际上是告诉你，请把工作当作生活，享受工作的快乐。
毕竟不是每个人都像东哥那样，“工作方式”那么“享受”。
所以，大多数人是不喜欢加班的。
尤其我前面说了，加班不一定和公司的利益挂勾，也不见得和个人的利益完全对等。
这意思就是说，你的考评是375还是325，是很多因素决定的。
也许有个老人就是划水，但事实上，开不了他，所以，你只好变成牺牲品。
或者说，也许你很努力，也得到了认可，但是你所在的企业并非高速成长，于是你加了很多班，但公司最后还是倒闭了。你曾经加过的班就都成了无用功。
这两种情况都很常见，就是我们标题说的：
让人不爽的不是加班，而是看不到加班的意义。
话题如果沿着这个思路，那就是星爷电影里的桥段，纯粹让大家发发牢骚。
但咱们既然花了十分钟来看这篇文章，就不要只带走一份牢骚，起码，咱们整理下思路。
首先我们要想清楚，加不加班，是不是重点？
不是的。
给不给加班费，是不是重点？
也不是的。
挣不挣钱，才是重点。尤其在年轻的时候。
这道理非常容易理解。
30岁的时候不挣钱，40岁，还有人要你么？
人老了，倒是想加班，也得有人肯收才行。
所以作为年轻人，谁给钱多给谁干，你要咋干就咋干，这个逻辑没毛病。
有人很看重稳定，没错，如果你算的是长期收入的话。
但是稳定是相对的，不是绝对的。
《猎狐》里于小卉为什么会辞去证券公司客服的工作，跟着郝小强干？
撇开个人喜好，算经济账，她这么选择，也是对的。
因为她在证券公司年薪十万，一直干到退休，一共360万，这是她整个工作生涯的全部所得。
郝小强一次性把这360万预支给她，让她有了一个重选人生的机会。
那她干嘛不跳槽呢？这就叫余生都是白赚。
所以从稳定到不稳定，甚至到跨行，要不要迈出那一步，仅仅取决于你拿到的价格。
一个人在大学里当老师，月薪1万，有家自媒体告诉他，跟我干，月薪2万，干不干？
当然不干。
傻子才干。
一个姑娘在某私营企业做客服，有家自媒体告诉她，来做直播，你先试几场。
她试了，发现赚的是过去的70倍，马上辞去工作全职做淘宝直播。
这是个现实中发生过的例子。
她的选择很正确，为什么？
因为70倍，不是2倍。
就算有人让她在客服的岗位上一直干到60岁，也不如直播半年的收入。
换句话说，她哪怕只做了半年就被淘汰了或者整个行业消失了，这个选择仍然划算。
因为余生都是白赚。
半年后，她可以继续回去做客服呀。
有什么比预支了后半辈子薪水，继续回到原工作岗位上划水，更开心的呢？
你看到了，问题的关键就在于倍数。
风险收益，风险收益，预期收益要足够配得上风险，否则，这风险就不值得冒。
当这个大方向确定后，我们要思考第二个问题。
行业越热，赚的越多；
位置越高，赚的越多。
这道理大家都懂。
都懂就意味着，越热的行业，越高的位置，竞争也越激烈。
人家工作8个小时，你工作10个小时，人家工作15个小时，难道你还能工作25个小时么？
你看到了，加班是对抗竞争的不二法门之一，但不是唯一。
加班有上限的，时间上限。
你老板的年收入是你的十倍，绝对不可能因为他每天工作时间也是你的十倍。
所以，要脱颖而出，就要学会接受工作，而不是拒绝工作。
这话很多人都不爱听，其实是听不懂。
他们以为接受工作的意思就是像驴子一样竭尽全力的拉磨盘，所以我说听不懂。
一天只有24个小时，一个人拉，拉满24个小时，也拉不出个翔。
所以学会接受工作的意思是揽事儿，并且派事儿。
你要竭尽全力的把尽可能多的事情都揽到自己名下，做不完不要紧的。
当你的工作任务超负荷20%的时候，你是最累的；
当你的工作任务超负荷20倍的时候，你就不累了。
少帅当年有句话，你问银行借100万，你是银行的，你问银行借100亿，银行就是你的了。
在公司，是同样的道理。
如果你超负荷20倍，你不是leader谁是？舍我其谁？
你拿着20倍的市场需求，20倍的工作任务作为筹码，向老板要预算，他能不给么？
拿着预算还怕没人？
不断地招人，不断的把自己的队伍做大，继续不断地要任务，继续不断的扩大自己的队伍，这不就是职场第一原则么？
等到这时候，你回头去想，加不加班重要么？
现在你是有钱拿的呀，也许你部门经理了，公司XO了，你有钱拿的呀，你有股权的呀。
现在回头去想，这个问题的关键点在哪儿？
在于思维模式。
有的人，他想的始终是以我一人之力，怎么把任务完成。这一点限制了后面所有的可能。
他一定会越干越苦逼，越干越找不到方向。
有的人，他就没想过完成任务。
任务是永远完不成的，请记住这句话。
任务完不成才是对的，完成任务干什么？你想被卸磨杀驴么？
你要做的不是完成任务，而是做大任务，让自己的利用价值更大。
在把任务做大的过程中，你才会有可能如同火箭般蹿升。
做过什么并不是最重要的，你还能做什么，才是最重要的。
好好想一想资本市场里买预期，卖事实。
职场里不也是一样的么？
所以这个游戏有三个阶段。
一、做。
知道做的，去做员工了。你苦于怎么以一人之力靠加班完成任务。
二、知道怎么做。
知道怎么做的，去做主管了。你学会了揽事儿，并且把复杂任务分拆成简单任务，进行时间与人力的管理。
三、知道做什么。
知道要做什么的，变成老板了。
本文首发于微信公众号：记忆承载。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
（责任编辑：王治强 HF013）