池子事件也就是脱口秀艺人池子和笑果文化公司之间的一系列纠纷，目前法院还未对此事件做出裁决，还不知孰对孰错，尚不妄自评论。

站在中立的角度，我们简单的回顾一下此次事件发生的前因后果。

起初我们认识池子是通过上海东方卫视王自健（笑果文化联合创始人）主持的《今晚80后脱口秀》，

而池子真正火起来是靠跟李诞（笑果文化高管，股东），一起制作的《吐槽大会》，

爆红后接连参与各种综艺《快乐大本营》《向往的生活》等节目，后期制作的《脱口秀大会》都是综艺的顶级流量的节目。

“暴躁95后”是池子的个性标签，在公司只听李诞的，不听公司的这种桀骜不驯的性格，这个也注定了他是一个不会像现实低头妥协的人，所以就有了“汪苏泷笛子假吹”、diss吴亦凡等等事件。

基于这个背景，到了2019年初，池子宣布退出《吐槽大会》第四季，整个2019年也很少在综艺节目看到池子的身影，隐忍了一年之久。

终于在2020年初，池子在微博上爆出自己被踢出笑果文化的艺人群，同日，笑果文化发布声明旗下艺人池子已经向公司提出解约，正寻求法律层面协商。

当吃瓜群众意犹未尽的时候，5月初，池子微博又爆出笑果文化向其索赔3000多万，并且状告中信银行在未得到其本人任何授权的情况下，将个人2年来的银行流水打印交至笑果文化，侵犯隐私，池子和笑果文化的情愿恩仇，孰对孰错，接下来看法律如何判决。

作为一名吃瓜社畜，池子事件给带来什么什么启示呢？

态度比能力更重要

从“暴躁95后”池子只听李诞的不听公司的，这一点可以看出，池子在公司的为人处世这一块做的还是很差的，态度还是比较“嚣张跋扈”的。

这一点肯定会让公司和同事对其产生日积月累的怨言，再说李诞也是笑果文化的股东，靠公司赚钱，池子这个态度，对公司造成不必要的影响和损失，李诞迟早也会厌恶。

当你得罪了全公司的时候，还指望公司给你安排工作赚钱，这个不现实，有好的工作机会也会分给其他艺人。

所以在职场里面最忌讳的就是心高气傲、自以为是，我们可以没有十分突出的工作能力，但是我们要有谦逊好学的态度，对工作积极认真，对同事友善互助，这样才能实现员工和公司的共同发展。

遵纪守法是职场人士生存的基础

中信银行在没有任何授权的情况下向第三方泄露池子的个人银行流水信息，侵犯了别人的隐私，目前中信银行发布声明相关支行行长予以撤职，后期对于该银行是否会需要承担法律层面的处罚和责任，估计也是大概率事件。

支行因为笑果文化是大客户，而违反相关规定，导致行长被撤职，说明在职场中遵纪守法才是生存的最基本要素，只要你有做过违法违纪的事情，总有一天会受到公司或者法律的惩罚。

劳动合同是劳资双方的诺亚方舟

池子与笑果文化之间的纠纷的关键就是在劳动合同的条款是如何约定的。

目前的双方各执一词，最后法律的判决的重要依据肯定也是在劳动合同上面。

职场中，还有很多中小企业不给员工签订劳动合同，这些本身就是违法的，劳动者需要通过劳动合同来保障自己的权益，在劳资双方出现争议的时候，劳动合同就是最好的凭证。

当然，当你发现自己的权益受到公司的侵害时，也要注意保留相关的证据，这些都是将来走上法律途径之中维护自己权益的重要凭证。

团队比个人能力更重要

俗话说，孤木不成林，相比你的个人能力来说，职场更看重的是团队，个性嚣张的人，很难在团队协作中发挥积极的作用，最后为了团队利益，牺牲的就是个人了。

池子个人能力的确很强，笑果文化可以捧红一个池子，当然也可以捧红下一个池子，何况还有李诞、思文、建国、庞博等等知名艺人。

没有池子笑果文化依然可以很好，没有笑果文化池子想保持之前的影响力很难。