当中年危机遇上疫情经济，这届中年人，有点难。

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近日，华为曝出裁员1100余人。

任正非则发表了一封公开信，表示不满：

“突然几年前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。

不知是谁干了这事，这种领导鼠目寸光。”

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不得不说，华为有些高管，胆子也忒大了，干掉了这么多中浪，居然还把任总蒙在鼓里，自个隐藏的还挺好，厉害呀。

任总在公开信中，还说：

“有人说要休息，那你就把官位让给别人吧，有的是人愿意冲锋。”

这句话，不禁引发了我的另一个思考：

2020，注定是魔幻的一年。

经济下行的压力，加上疫情的冲击，让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。这些宏观的影响，最终也会以各种各样的方式传导到个体身上，没人可以幸免。最近听到很多裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体，35岁以上的中年人，疲惫不堪。虽然大家都没有明说，但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”，在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后，似乎特别不受待见。35岁现象，真要小心。为什么会这样？早做准备，我们要怎么办？

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为什么35岁以后，突然就不受待见了？

因为35岁以后，人往往就变成了“职场中的奢侈品”。什么是职场中的奢侈品？就是那些又贵又没用的东西。随着年龄的增加，资历的上升，工资越来越高，但是能力却没什么太大长进，性价比太低，不好用了。啊？为什么？中年人难道不是有更多经验，已经晋升为管理者了吗？经验？对于很多人来说，他们不是工作了10年，只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。晋升为管理者？是。但也只是一小部分人。因为在一个组织中，晋升通道是狭窄的，上升通路是有限的。一家公司只有一个CEO，一个车间只有一个主管，一个小组也只有一个组长。千军万马过独木桥，人踩着人爬上金字塔。剩下的人，依然停留在基层。

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因为刚毕业的年轻人们来了，他们正虎视眈眈地盯着中年人。后浪们，要把前浪拍死在沙滩上。职位的价格，由应聘者的稀缺性来决定。你的薪水，是由所有可替代者中，最便宜的那个人决定。当初把你放在这个位置上，就是因为你年轻，有活力，肯吃苦，能折腾。但是现在更年轻的小朋友来了，要价比你更低，甚至比你更勤奋，更努力，更优秀。这些“不吃草的千里马”，劝说着老板毫不犹豫地换掉你。中年人们可能会辩驳，我还年轻，我还年轻，至少心态很年轻。真的吗？人到中年，已经开始拥有一些东西了。这也意味着，你开始有东西可以失去了。据说失去一样东西的痛苦，比得到一样东西的快乐要强烈2.5倍。而中年人们害怕失去的东西，不止一样。房子、车子、老人、孩子……稍有差错，房贷怎么办，车贷怎么办，老人看病怎么办，孩子上辅导班的学费又怎么办。老板说公司需要变革，带团队做新项目吧，开发个新产品吧，去其他城市开发新市场吧，中年人们往往装聋作哑，默默拒绝。现在这样挺好的啊，为什么要投入资源冒着巨大的风险呢？但是年轻人们不怕，本来就一无所有，又有什么可以失去的呢？你们这些中年人们就好好坐在家里吧，让我们去改变世界，成功了，以后就没你们什么事了。失败了？那就再来一次。房子可以搬，工作可以换，甚至城市都可以说变就变，他们心里想的都是，只要给我一个机会，一个机会就行。年轻人们只想赢一次，可中年人们一次都输不起。然后呢？然后，曾经的年轻人也会慢慢变老，来到自己的35岁，被新的年轻人拍死在沙滩上，不断循环。

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