在今年2月份的时候，富士康订单非常多，在郑州，太原，龙华观澜总共招了几万人。但是仅仅过去两个月，由于疫情的迅速在国外发展，使得国外的苹果手机店都关门了，所以订单锐减，交了这么多的新员工，却没有工作分配给他们，而且富士康打算放假4个月来缓冲。当时2月份新入职的新员工奖励7110块钱。老员工奖励6750块钱。这让很多人都心动，纷纷入职富士康，如今却遇到这种情况。很多新员工都担心自己的奖金拿不到。

网友：越是大公司人力资源成本越严重！现在疫情继续！订单大减，要不了那么多人只有辞退小时工，临时工，未满三个月的放假，让你辞职！只留下正式工！好缩减人力成本。

网友：没走的都是会算的人，都在等富士康放假，有底薪，请假没有底薪，入职6750奖金，放四个月的假，没有底薪，扣社保，公积金，两千多，到手也就四千多，别问我怎么知道的，我们上班没事做，天天算来算去。

网友：那是因为入职签了合同的，如果强行解聘这十万人的话不光是入职奖励，再加上其他的赔偿能让富士康赔破产，没合同的话试试，干企业的都精明的很。这样操作能让它损失降到最低。

网友：6750元就是富士康年后（2月份）招收员工工作满三个月后应得的承诺奖励金（鼓励金更确切），现在马上5月份三个月承诺期到了，6750元也是员工应得的；至于现在到9月1号放假期间，富士康是没有支付任何员工费用报酬的（哪怕象征性的基本生活费），那6750元根本就不是放假期间的奖励金，说6750元是放假期间的奖金，完全是用此方式套牢员工假后继续回来工作的伎俩还有这6750元标准完全是针对老员工定制的，为什么不是新员工标准的7110元呢？