疫情过后学会两点，找到你认为的好工作，上期内容我们讲到如何在疫情过后如何找到你认为的好工作后。有网友提问，我在企业工资最近一直不按时发放，我应该离职吗？此类问题展开讨论。生活中，我们从基层一步步升职的同时，总会遇到此类工资拖欠问题。那么大家是如何解决的呢？

故事案例

话说小亮26岁，在宝鸡一家二手车公司做销售，一个月也有4000-5000的收入。4月份老板老是不发工资，拖欠工资。内部员工议论纷纷，热议之下，才知道，疫情期间公司由于周转困难面临破产，已经发不出一分钱了。员工们纷纷离职的离职，另谋高就的就另谋高就。大难临头各自飞，只剩下小亮，与老板。小亮就要不要离职这个问题，在内心里纠结了无数回。

律师给出的回复:1。你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉。

2。你好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁。

网友给出的回复：1。首先你要明白这是违反劳动法行为，那么你可以通过仲裁、起诉等方法解决问题。工资是否按时发放直接关系到员工个人和家庭的基本生活保障，必须按时足额发放，切实维护员工的这一基本权益。

2。你正经上班，公司都不按工时发工资给你，你自己主动裸辞离职了，你还让公司按时发工资给你，你真是想多了。

案例分析

首先这次疫情确实对私营企业冲击最大，约有百分之40的中小企业濒临破产。企业对于创业者来说，就像是孩子一样，每一位创业者都是用心去对待。但是人又悲欢，企业也是一样，由小做大，免不了受这种濒临破产的天灾。我们身为员工，确保自己的权益不受侵害也是很对的。

那么小亮最后到底怎样选择的

老板愁眉苦脸的由于没有贷到款，而心情郁闷。回到自己看着一手创建的企业忧愁着，忽然看到小亮站在门口扫地，老板问：小亮，别的员工都走了，你为什么还不走呢。小亮答到：老板，我跟了你三年，这个公司虽然是您一手创建的，但是我也经历了它的成长。在公司没有倒闭之前，我是不会走的，我的职业生涯，一定要有始有终。

老板充满血丝的双眼，泛着通红。他突然发现，原来自己多年以来的坚持，最后竟是被一个小小的员工所认可的。老板开心的笑了，笑的像个小孩。

4月初最终在老板多年来诚信经营的理念下，有人愿意资助，筹到了50W缓解了公司运营周转问题。5月初，小亮直接成为了企业副总，月薪保底1.5W，故事结束。

个人观点

我的老板，比我大2岁，从几年前一起创业至今，企业面临的风雨，不下数次。我从来都不会担心工资问题。因为，他的为人，他的诚信经营理念，他对工作的热情，深深地折服了我。如果是我，这种老板，仅仅站在个人观点，哪怕工资不要，我也会坚持下去。

一个企业，你能坚持2年以上，那么这个企业必定有你所认可的掌舵人。如果掌舵人，违法，虚假，欺骗方式所经营企业，那么我想，你早都离职了吧。

个人的权益固然重要，但有时候，可以站在企业角度出发看待问题。如果你是一个企业掌舵人，你一手付出心血经营的企业竟经历不了一次天灾吗？ 愿疫情后的企业都能如，雨后彩虹一般，不经历风雨怎么能见彩虹。

如果你是员工，你面临企业濒临倒闭拖欠工资。你会怎样选择？

大家都看完了案例，能否知道，当时是什么事情支持着小亮，不离职呢？

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