当当此前表示，当当网以及关联公司公章、财务专用章失控期间，任何人使用该公章、财务专用章签订的任何合同、协议以及具有合同性质的文件或其他任何书面文件，公司将不予承认。公章、财务章、财务部门章即日作废。

企查查数据显示，俞渝目前仍为当当网的实际控制人，持股比例64.2%，李国庆持股27.51%，管理层合计持有8.29%。

律师称任免是否有效取决于股东会效力

“人事任免需要相应的流程和要求，一般经理的聘任和解聘是董事会的职权或章程另有约定，没有董事会的决议的人事任免尚未效力，公章作废不影响决议的生效。”北京市中闻律师事务所合伙人李亚律师对雷达财经表示，人事任免公告是否有效取决于之前李国庆召开的临时董事会是否有效，若此前临时董事会有效力，李国庆则是当当董事长、总经理，其用当当公章发布的人事调整公告就有效，反之不然。

李亚认为，俞渝要想从法律层面降低此事对当当的影响，应当做好员工的安抚，尽快就管理权之争起诉至法院，申请相应的行为保全。

赵占领律师表示，这份人事任免公告是否有效还是取决于之前的股东会决议和董事会决议是否有效，现在难以下定论。仅就形式来看，现在还难以简单地说这份公告就一定无效。当当公司及俞渝需要依法撤销股东会决议才可从根本上推翻人事任免公告的效力。

“估计俞渝已经在准备采取法律手段，但是撤销股东会决议的诉讼可能耗时较长，一时半会没有结果。为了降低对当当公司的实际影响，俞渝可能会申请诉中行为保全，要求法院发布禁令，暂时禁止股东会决议和人事任免公告的实施，然后最终等待法院对于是否撤销股东会决议进行判决。”赵占领表示，如果俞渝未申请诉中行为保全，或者申请后法院未做出诉中禁令，当当网的乱局一时难以结束，这段时间谁能实际控制当当公司恐怕还存在变数。

上海明伦律师事务所王智斌律师表示，人事任免公告是否有效，取决于李国庆本人是否具备当当网董事长的合法身份以及董事长对于高管职位是否有任免权限。而李国庆是否是当当网合法的董事长，又取决于此前的股东大会决议是否有效，这需要从召集程序、表决程序是否符合公司章程和上市地法律等多个角度考察。仅从目前的公开信息，还没办法得出结论。

“至于董事长是否具备人事任免的权限，则需要根据公司章程来判定。如果相关任免需要董事会作出决议，那么在没有经过董事会审议的情况下，董事长本人并无权直接进行任免。”王智斌向雷达财经表示。

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