另一个，看上去自由自我，但是未来10年的发展曲线必然难以为继。

可以说，多少职场人都在谈的所谓“伪努力”在这里体现得淋漓尽致。

你以为35岁的瓶颈代表着急转直下，只有拼命划桨才有生存的空间？

没错，拼命是要拼命，但是划桨的方向，值得你深度推敲。

这里面有一个很容易被忽略的关键词：参照体系。

一、参照体系错误之——错把大众标杆看成合理标准

什么叫做“大众标杆”？

很简单，那就是90%的人都认为这是理所当然的事情。

比如说，能做到60分就算作合格，钱多活少离家近就是好工作。

一定程度上，

它代表你准备花多少力气，吃多少亏，放弃多少既得利益。

还是拿两个程序员说事儿，一个学按摩要拜师学艺当半年的免费学徒，一个送外卖立刻上岗月薪上万轻松糊口，你说大众标杆里哪个算好工作？

那还用说，两个都不是啥好工作，当然是腾讯程序员是好工作啊！

不，其实在这三个工作里面，我最看好的反而是按摩师的工作。

腾讯程序员你能当几年？35岁不被清退就念一句阿弥陀佛，感谢祖宗保佑了。

外卖小哥你又能当几年？再过几年AI盛行，说不定送外卖的都是机器人小哥了！

你也许会说，别开玩笑了，当不了腾讯程序员大可以当阿里程序员、百度程序员，当不了外卖小哥，大可以送快递，当滴滴司机。

没错，横向跳槽可以解决当前的窘迫，也能解决温饱的困惑，但是解决不了技能的不断增值。

我们对工作的大众标杆往往等同于谋生，而忽略了谋生的周期性——

只有越来越不可替代的技能，才是长久谋生的基石。

所以如果放弃所谓“大众偏见”，及时从程序员转身当按摩师的小哥，我看来是最为聪明。

大部分人都会陷进“大众标杆”里面不可自拔。

那么，怎么才能找到真正值得参照的标杆呢？

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