在今年大环境的影响之下，对于很多有房贷、车贷的人来说都不敢随意的辞职。因为担心自己之后不能找到满意的工作，造成贷款还不上的情况。因此在大面积的裁员风暴来袭之后，唯一的要求就是公司不要裁掉自己，就算少点工资也没关系。

但来自国内五百强HR的消息反馈，复工之后员工的离职潮依旧很火爆。据他们说，自己每天都可以接到无数的求职简历，很多人都不是因公司裁员离开的，而是自己的主动离职的，难道是每年一次的离职潮又开始了？

离职潮背后原因主要有这两方面：

1、

报复性的辞职

通过对离职人群的调查发现，很多人宁肯没有收入也愿意在家呆着，其中的缘由马爸爸早就给出了答案，要不就是工资不行，要不就是受委屈了，所以老板在抱怨的时候也需要反思自己。

现在很多的老板一心只想着怎么压榨员工，也就造成了大部分员工没有热情、工作效率低的情况，稍微受到一点外界的刺激之后员工就会选择离职。因此公司老板需要从生活、心理全方位的去关心员工，减少离职的想法。

另外，不少的公司总是习惯给员工画饼谈理想和情怀，忘记了这些东西都是建立在高工资的基础上，如果连最基本的工资都没有保证，怎么让员工更好的接受这些东西。

2、

公司生存方式

在这种全国经济不是很好的情况之下，很多的企业都面临着如何生存下去的挑战，对他们来说必须要调高自己的生产，同时降低公司的运营成本，这时候就要对员工的工资福利开始下手了。很多企业表示，现在是公司的艰难时期，希望大家可以理解短时间的降低，等公司度过难关之后一定会涨工资的。

来自白领小李的反馈，他们公司从二月开始员工就直接在家里上班，从而对个人的工资进行变相的降低，其中主管收入基本下降50%。而普通员工则下降了30%。

更为重要的一点是在降薪之后，个人的工作量和工作时间还开始不断的增加。很多人之前都是朝九晚五的工作模式，但是今年上班时间直接延长到了10个小时，一天除了工作时间都花费在睡觉上面，身体开始出现很多问题和毛病。

总的来说大多数人离职都是因为付出的劳动和工资不成正比，虽然公司口头上说着要保护员工的利益，但是很少有从员工角度考虑，总是不断的压榨、剥削他们，试想有多少人在这种情况下还不会离职？所以面对离职潮企业还是需要更多的反思自己。