2、

公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。

3、

公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均应依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作。

不过，任李国庆自以为打了一手好牌，终究还是让当当官方直接结束比赛：

公章已挂失，一切公告均无效用。

这场大戏背后的信息量很大，可以挖的知识点也非常多，HRGO帮大家做一个简单的梳理。

1、

通告中称自2020年2月1日始至今，被裁掉的人，可以协商一致重新签署劳动合同返岗。

这是标准的召回旧部的做法

，直接夺取公司公章，没有公司势力的支持，就是光杆司令，召回旧部，等于是要巩固自己的势力。

2、

公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，30%的分红，这个数字极具诱惑力的。同时也侧面体现出为了要夺回权力不容易，要付出不少的成本。

3、

熟悉《公司法》的你，就会知道，谁来管理公司（做总经理或执行董事），谁来代表当当（做法定代表人），一份通告是不能解决问题的，而要开股东会（任命董事、法定代表人），开董事会（任命总经理），在会议上按照《公司法》关于两会的基本议事原则以及当当自己的规定，投票表决。

4、

所以说，就这份通告本身，法律效力就存在着很大疑问，但却有舆论战、心理战的效果，至少可以动摇军心，这点李国庆一定明白。

5、

现在唯一发出来公开信息是李国庆的告示，称24号召开临时股东会，凑够投票权罢俞渝。如果是真的，搞抢公章这出戏完全可以避免，走正常流程就能把俞渝赶下台。即便俞渝在当当深得人心，也没有抵抗能力，所以此事背后一定有蹊跷。

6、

在当当的历史上，一次被亚马逊看上、一次是百度提出收购、一次是腾讯提出战略入股、一次是卖给海航。每一次机会来的时候，都完美错过。由于夫妻店特有的弊端，导致了当当错失了很多扩张的机会。最终在2016年9月，当当网以5.56亿美元的市值进行了私有化退市，市值不足2010年上市时的四分之一。曾经的明星企业沦落至此。

所以说，

内耗，真的是企业第一杀手。

最后，想感叹一句：一山不容二虎，除非一公一母。这句话放在企业管理上，就是一句笑话。

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