实际上，企业停工停产之后，用人单位给劳动者支付的工资应当重新协商。多数情况下会降薪的，但是双方要达成一致。如果双方不能达成一致，原则上不能降低劳动者工资，那么用人单位可以跟劳动者协商解除劳动合同或者以生产经营发生严重困难为理由进行经济性裁员。经济性裁员，需要支付经济补偿金。经济补偿金每工作满一年支付一个月，按照职工解除劳动合同前12个月的月工资计算。

需要强调的是，安排职工待岗的情况，并不包括企业正常生产经营的情况。不能说是只针对一个劳动者，其他人正常上班劳动。

工资的基本构成

其实，很多职工名义上工资六七千元，实际上基本工资也就三四千。多出来的工资是以绩效工资或者加班费的形式体现出来。比如说，原本我们是每周工作五天，休息两天。现在企业是按照每周工作6天，周末加班不以调休的方式支付加班费，这种情况下由于没有超过36小时，也是允许的。可是，一旦出现职工待岗的情况，计算正常工资的时候就没有加班费了。

至于绩效工资，国家在这一方面并没有规定，理论上说属于奖金类的项目国家的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，这种情况下只能看劳动合同约定了。如果劳动合同约定了，每月还要发放绩效工资，金额也固定了的话，那么应当发放。如果绩效是根据工作成果来评价，那么没有工作可能就没有了。