“我们准备好了10亿元（进入医疗产业），完全不够。但一开始不能只想着赚钱，要先有投入才有回报，要有吃亏精神去做。”董明珠表示。

董明珠更愿意看到疫情造成的背后的正能量。她认为，疫情让这代年轻人有了经历，经历过了就知道团结的力量，知道呵护他人。

此前，在金蝶直播采访中，董明珠也表达过类似心态，她认为这场疫情是一次实战，中国改革开放40多年来，大家一直生活在蜜罐里，80后90后没有经历过磨难，而这次疫情可以让大家看到“付出”的价值。

“我们要用正面的思维去看待一件事，天天在犹豫当中，再哭也是没有用的，唯一的办法就是想办法。”董明珠表示。

不做直播带货 不愿60万门店失业

其实，严格意义上来说，这次董明珠的抖音直播首秀并不是“带货”，而是一次格力品牌形象秀。

对于直播带货这种新型方式，董明珠是“排斥”的。她曾经在接受央视财经采访时提到过，直播带货是新模式，大家都往这个方向走的时候，格力依然还是坚持线下，随着疫情好转，线下还是要做起来。

众所周知，这次突如其来的疫情对各个行业都产生了巨大影响，尤其是线下零售。

4月14日，家电制造上市公司2020年一季度预告相继出炉，家电行业企业净利润均出现了下滑或者亏损。格力电器预计一季度归属于上市公司股东的净利润13.3亿元17.1亿元，同比下降70%-77%。当然，长虹、海信、康佳等也均出现了“大幅度”下滑。

面对困境海尔集团和海信都传出了裁员风波。海信表示高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施；而海尔则称未进行裁员，而是从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃了绩效薪酬。

但格力却有些特立独行，不仅高调宣布投资10亿进军医疗行业，而且大幅度招聘了5000名新员工。董明珠表示，越是这个时候（艰难时刻）越要呵护员工，而首先就是不裁员。

正如上文提到的，格力一个季度给员工发工资就有20亿元。数据显示，目前珠海格力电器股份有限公司员工人数已经超过8万人。

董明珠表示，制造型的企业必须要靠自主创新才能保持优势，而自主创新就一定要有人才，而人才企业必须要自己培养，这个培养甚至要用十年八年才能完成。但是人才的培养要有延续性，如果三年不招大学生，可能就断层了，所以这个付出也是必须要做的。