实际上，在此次疫情之前，迪士尼内部的“劳资矛盾”就已经激化到了一定程度，在去年12月，曾发生过多名迪士尼乐园员工向迪士尼提起集体诉讼的案件，指控公司未执行2018年通过的L法案，即为员工提供维持基本生活的薪水，此次案件也被看作是迪士尼内部长期以来所存在的劳资双方矛盾的缩影。尽管迪士尼对10万员工放“无薪假”的决定将减少公司内部的成本开支，但也必然让迪士尼苦心经营多年的品牌形象受损。

CEO卸任不到两月便复出

能否领导迪士尼度过危机

尽管旗下的影视业务和主题乐园业务受到疫情的巨大冲击，但毕竟迪士尼已在行业内屹立多年，面对各类危机也积累了丰富的经验。在此次疫情发生后，迪士尼也在寻找多种途径积极自救。比如从3月下旬开始，迪士尼就通过发行债券的方式筹集到了73亿美元（约合人民币517亿元）的资金，有效缓解了内部现金流的紧缺。

另一方面，在上月30日，迪士尼宣布公司高层将集体降薪自救。在这其中，2月卸任的迪士尼前任CEO鲍勃·艾格尔则宣布放弃所有薪酬，而迪士尼的其他所有高层都将降薪20%至30%不等。据Deadline报道，鲍勃·艾格尔在上个财年作为迪士尼CEO的薪水是4750万美元，在2018年则拿到6560万美元。