公司聘请的工作场所和职业过渡服务提供商帮助解决裁员，重组和商业环境变化，咨询量增加了20%至30%。这些公司的高管表示，他们预计对服务的实际需求只会在未来几个月(印度公司开始就裁员做出决定)才会有所增加。

他们说，由于诸如政府要求在锁定期间避免裁员等因素，许多此类决定目前处于搁置状态。

由于公司积极进行员工安置方面的研究，而酒店，航空，零售，汽车，工程和制造以及BFSI等行业目前在查询方面处于领先地位，同时还询问与员工健康和福祉相关的服务-存在。

自Covid(3月至4月)以来，我们已经注意到对转岗的查询增加了30%，并期望在接下来的几个月中对这些服务的需求会更大。这是最负责任的组织将为受影响的员工做的事情，ABC Consultants增值服务主管Sue Ann Vaz说。

她说，支持的性质已经改变，以适应当前的需求，即重新技能，提高技能，视频面试培训和在线求职培训，而不是传统的简历增强，固定面试等。

PERSOLKELLY Consulting的咨询总监Archana Uniyal表示，对职位的查询涉及多个领域，包括工程和制造，金融科技，物流供应链的某些部分，例如运输和货运服务，IT和ITeS。

Uniyal说，虽然该公司提供跨多种服务的人力资源咨询，但上个月却看到了有关职业过渡的疑问。这清楚地表明，尽管一些公司可能不会立即裁员，但裁员是每个人都在准备的现实。确定重新开放后，真正的裁员潮将开始。雇主正在探索在这种不确定的时期向员工提供的最佳支持。

ABC和PERSOLKELLY表示，对精神健康和敏捷性支持的支持请求也不断增加。

印度BTI Executive Search董事总经理James Agrawal表示，虽然真正的聘用活动仅在6月至7月开始，但他们已经看到了更多的招聘查询，许多公司可能会宣布从5月开始裁员。Agrawal说：公司已经开始制定锁定后方​​案的计划。

印度Adecco集团印度董事总经理Marco Valsecchi表示，虽然许多公司表示现在不会裁员，但许多公司正计划进行重组，以减轻Covid-19造成的当前损失和业务的未来。 。