在疫情的催化之下，经济形势开始出现下滑，近日据外媒报道称捷豹路虎正在全球范围内进行大裁员，为了应对疫情危机带来的影响，捷豹路虎会暂时解雇2万名员工。

在疫情的影响下，不止是捷豹路虎这样的知名企业选择裁员，一些大大小小的公司也都有裁员降低运营成本的措施，那么非常时期，如何才能不被公司淘汰成为了大家关心的问题!

一般来说，裁员名单都是有一些领导来决定的，在说如何不被公司淘汰的问题之前，先来看看什么样的人容易被领导加入裁员名单中呢?一般具有以下几个特征!

1、工作效率太低。

很多人在职场上工作，态度上存在很大的问题，因此他们无法管理好自己的工作时间，也无法分配好体力。你会发现职场上常常有这样一种人，你看他似乎每天都在认真的工作，但是却每天都要加班去完成工作，这就是属于工作效率太低，而往往这样的员工也无法受到领导的青睐，更可能被划入工作能力不行的名单中，从而被公司淘汰。

2、执行力太差。

在职场中，领导给你安排好任务，有些人却迟迟不能完成，或者你给领导一个工作计划，但是后来却不能达到那些要求，都会被领导划入执行力太差的名单中。领导是最没有耐心的，他喜欢的是自觉而有能力的员工。给你制定的任务，如果你能快、好、准的去完成，那么领导也会对你另眼相看，因为这样的员工让人省心太多。

3、完不成任务，喜欢找理由的员工。

职场中，这样的人很是多见，完不成任务，却会拿一大堆的客观理由太搪塞领导，虽然似乎每次说的都很有道理，但这并不能够真正的说服领导，所以久而久之，你就会被领导加入淘汰名单中。

4、喜欢顶嘴，不够听话的员工

现在许多年轻人到了职场上做事太过于随心所欲，一言不合就喜欢跟领导抬杠，谁会喜欢这样的员工呢?而且这样的员工一般情商较低，没有什么团队意识，留在部门里也可能会成为害群之马，当然也容易被淘汰。

据了解，除了临时裁员之外，捷豹路虎还采取了减薪措施，其管理团队还将在未来的3个月开始减薪。其中，公司首席执行官拉尔夫斯佩思(Ralf Speth)的薪资将下降30%，管委会成员的薪资将下降20%，执行领导团队薪资将下调10%。