劳工及福利局局长罗致光表示，一旦落实取消强积金对冲安排，不具追溯期，在取消对冲前，雇主供款累积权益仍可用作对冲。罗致光在日志表示，上任后约见多个劳资团体，发现好多人对取消强积金对冲有误解，有雇主误以为解雇服务多年的员工，就可减低取消对冲后的遣散费开支。

罗致光举例澄清，在取消对冲当日，遣散费或长期服务金上限三十九万元不变，雇员已累积的遣散费或长期服务金有三十万元，即有关三十万元可以对冲，而取消对冲后的遣散费或长期服务金，雇主最多支付九万元；若雇主先解雇再聘用，日后遣散费或长期服务金上限便从零开始计算，上限是三十九万元，相信无雇主乐意日后多付三十万元，认为取消强积金对冲不会出现裁员潮，反而有利“长情”的雇主雇员可以继续共事。