数天前，携程董事局主席梁建章和携程CEO孙洁发了一封内部信，宣布开始“0薪”工作，携程的高管团队也自愿降薪，以求度过难关。

3月12日，有疑似携程员工在社交媒体上表示“携程安排员工上三休二轮休上班”，强制要求员工待岗，变相降薪裁员。

对此，携程在今天下午公开回应称：公司部分业务目前处于停滞状态，对于业务量减少严重的部门来说，全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行。

携程还表示，根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

今日早间，有疑似携程员工在微博上表示，携程强制员工“上三休二轮休上班”，并且要求员工签订协议，“安排工作的时间按原工资标准记薪，未安排工作的时间不记薪。”

消息一出，该员工表示，多数人表达了不满，认为携程是在变相赶人走。

面对争议，携程方面在今日下午紧急回应称：“新冠”疫情对旅游行业造成巨大冲击，此次疫情对携程各业务和部门造成的影响不一，人力资源政策也将动态根据实际业务情况来制定，网传政策不代表携程全员人力资源政策。

目前，公司部分业务目前处于停滞状态，对于业务量减少严重的部门来说，

全员全日工作制已不合时宜，这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式，目前正与员工通过协商的方式征询意见，并非强制执行

。而随着疫情的结束和业务的好转，受到影响的部门也将逐步恢复到正常状态。

根据国家人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，企业受疫情影响可通过轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

事实上，2003年“非典”时期，携程也采取过上述方式，通过轮岗轮休，保持住了员工队伍的稳定，所以在“非典”过后，相对其他企业，携程的团队也在市场复苏和反弹过程中获得了更大的成长。

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本文来源：观察者网 作者：观察者网

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