“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障，我们也在频频接触五险一金，但是我们还是不大明白五险一金的要义，这五险一金指什么你知道吗？五险一金都包括哪些呢？其实五险一金就是社保，是指用人单位给予劳动者的几种保障*待遇的合称。

五险一金指什么包括哪些？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险一金作为我国社会保险的主要内容，它是一种行政行为，是指指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，具有强制*、共济*和普遍*等特征。

2017五险一金缴纳比例是多少？

五险一金属于劳动者的福利，由用人单位和劳动者根据法定比例共同承担，需要每月按期缴纳。那么2017五险一金缴纳比例是多少呢？个人与公司分别承担多少？

1、养老保险

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险

单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险

单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。