远在1994年，我国劳动部就发行了《工资支付暂行规定》。这份《工资支付暂行规定》，主要针对关于劳动报酬，工资支付等问题的法律而发行的。但20多年过去了，工资支付暂行规定还有效吗？是否已经出台了新的工资支付暂行规定？

工资支付暂行规定是否有效

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

劳动部对于其颁发的规定在劳动部网站上均标有其时效*，对于《工资支付暂行规定》，有如下规定：《工资支付暂行规定》发布日期：1994.12.06实施日期：1995.01.01发文字号：劳部发《1994》489号时效*：现行有效效力级别：部门规章可以看出，《工资支付暂行规定》现行有效。

什么是工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》的发行，主要为了保证劳动报酬，工资支付等问题。如果用人单位违反工资支付暂行规定，劳动者可以根据《工资支付暂行规定》，向先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队要求用人单位支付，用人单位仍未支付的，劳动者可以不用提前三十天通知，而要求辞职，并且可以主张经济补偿金的。

《工资支付暂行规定》虽然名称上是“暂行”，但20年来已经经过多次的补充和修正，实际上已经是一部很健全的法律。工资支付暂行规定是否有效？答案是的，工资支付暂行规定现在依然具有时效。