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运营商财经网 八卦叨/文

任正非回应了！华为没有996，更没有007，基层员工加班超过时常不再给报酬，又称劳动合同高于中国标准。

5月11日，任正非回应称，“华为没有996的说法，更没有007，我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。”

至于加班问题，任正非称于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的，他们的工作更加弹性化。此前有媒体报道称，华为虽然没有要求“996”，但996无处不在，新入职的员工，在转正的时候，都会要求签署一份“奋斗者协议”，上面会写着主动放弃带薪年假和带薪年假工资，但是也没有一处会提及996。在狼性文化的工作氛围中，强大的工作压力及高额的工作回报，因此华为员工虽然没有被强制996，但是主动996的热情却一直高涨不退。

此外，任正非还对于狼性文化做了解读，说并不像外界曲解的那样，狼性文化强调的是企业和员工一起奋斗成长，末尾淘汰制和完善的优秀人才激励制度结合，组建优秀的团队队伍，才是狼性文化的方向。归根到底就是，就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性

不少网友表示，华为就是把公司当作一个军队来运行，他的集体持股制，意味着攻城掠地时候拿下来的钱财可以犒劳整个军队，所以根本不能用看待一般公司的眼光去看待它华为后发强于先发，已经让很多公司追赶不上。

不过。为什么会有那么多企业效仿华为的“狼性文化”呢？可能在别的公司看来，这是一种压榨员工，谋取利益的有效手段，但却也陷入东施效颦的尴尬境地。

（责任编辑：杨丹丹）

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