报名采用网上报名方式，考生登录

http://recruit.iychat.com

，进入“河南理工大学教师公开招聘网上报名系统”进行报名，

报名时间为2020年5月1日至2020年5月18日。

每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站“诚聘英才”专栏相关信息。若本人不及时阅读相关信息，造成后果的，责任自负。

现场资格审查时，请应聘人员按学校要求携带本人身份证、学历证、学位证原件和复印件等相关材料参加资格确认（2020届毕业生携带就业推荐表）。应聘辅导员岗位的，应聘人员还需按岗位要求提供中共党员和担任学生干部证明材料。应聘体育学院专任教师、音乐学院专任教师、校医院医生等岗位的，还需按岗位要求提供相关资质、从业经历等证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试（试讲或实操）两个环节，考试工作由学校招聘工作领导小组和各用人单位共同组织。博士研究生不参加笔试，直接进入面试。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为招聘岗位所需的专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站“诚聘英才”专栏公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数原则上要达到1:3以上，未达到该比例的岗位，相应递减招聘岗位人数。特殊专业未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在我校人事处网站“诚聘英才”专栏公布。博士招聘岗位不受此比例限制。

2.面试（试讲或实操）。面试满分100分。根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人试讲或实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。

面试时，招聘岗位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，由学校研究决定是否继续招聘，并将变动情况及时在我校人事处网站“诚聘英才”专栏公布。博士招聘岗位不受此比例限制。