近日，一则关于富士康厂区内的横幅标语火了，其内容是“同志别走，加班还有，即将过大年，留下挣大钱”。

厂区内为何要拉上这样一则标语呢？原来是年底了，像富士康这样的电子厂人员流动是非常大的，尤其是到了年关，很多年轻人会选择离职回家过年，来年再选择新的工厂或者工作岗位，所以，富士康拉出此标语也不难理解。

看到这样的口号，很多员工也很生硬：没有加班工资就一千多块钱！你见过四五千个月了吗？一年也是两个月的高薪！不要加班1900，工作8小时，中间吃饭时间一小时不计费，中午休息一下。现在他们都是外包公司，而且他们不是直接招聘的。人工智能造成劳动力价格一路降价。

很多网友吐槽：工作顺心工资稳定，每个人都不会离开，留不下来的关键是公司本身，年轻人还在寻找能够学习技术的工厂，文化不好手艺再不行，以后怎么办。

一些网友感叹：工厂现在就是这样。我想留住人们，整天喊口号，但我不想加钱。员工最重要的是工资和收入。每个人都要赚钱养家糊口。因此，工厂的待遇成为关键。

针对富士康厂区内拉这样横幅的举动，网友们也是纷纷发表自己的观点。

@挖坑坑自己：我为什么要去做正式工？站在工厂的这面看，我为什么要去招正式工？要交五险一金要管这管那，就是花同样的钱我也不要正式工啊富士康这种间隔性工厂又不是一年都要那么多人，招临时工到时不要人了就是一句话的事情，正式工你关产线得调人得转移户口麻烦的很，站在工厂这面想你想去搞这么麻烦吗？反正线长跟管理不走就行了下次要招临时工继续开线其它富士康这方法对大家都好曾经30块钱一个小时干2个月加上返费差不多2万左右了顶你正式工差不多4到6个月工资了你回去玩两个月在干两个月跟人家正式工干4个月工资一样了，自己选呗。

@你又淘了：在美国的富士康流水线员工一年的收入折合人民币在三十万多到四十万左右，国内的流水线员工一年工资人民币才几万连十万都没有，还干个屁

@一世迷恋你：现在的消费水平和薪资已经严重不平衡了在西安十年前一月伙食费大约2～3百薪资大2~3千干一个月顶10个月伙食费现在一个月伙食费大约8百到一千而工资也就3～1千干一月顶4～5个月伙食费通过膨胀率仍然是惊人的9%