针对最近任正非接受媒体采访时，声称华为不存在996的现象，很多人可能觉得他说的不对，但我觉得他说的很对，原因有四：

1.从公司制度出发，并没有996这一条

从公司规章制度来说，并没有996这种工作制度，并没有强迫员工去加班，这是很正确的事情，也是满足劳动法规定的事情，没有任何毛病。

对于任何公司来说，如果能够按时完成工作任务，都不鼓励员工加班加点的。本来你可以在下班后陪陪家人，你为啥要牺牲这些陪家人时间，就为了你本可以早早完成的任务。

2.加班是环境影响的

你进入这些互联网大厂，或者传统行业像设计行业等，都是高强度工作的状态，这些个工作状态一方面从公司角度考虑，来自于外部环境，来自于行业的属性，来自于外部竞争者的压力。

另一方面针对个人，来自同事的压力，你不努力，你同事很努力，你就没有竞争力。没有竞争力，你就很难升职加薪，不能升职加薪，你就碌碌无为，这些都是外部压力，来自环境，你不得不接受。

你加入这些公司，你就得接受这些价值理念。

3.你接受996全靠自愿

你不喜欢996这种工作状态，那么你就很难留下来，很难在这些公司存活下来。你留下来就代表你接受了这种工作状态，你接受了，那么996就自然而然来了，这个无可厚非。

4.高收入的背后肯定是高投入

你不多投入，你哪来的高收入，这个是再正常不过的价值原则。众所周知，华为在互联网行业来说，以高收入闻名，你想要获得高收入，自然需要多投入，这个是必然的事情。

世界是公平的，你选择什么意味着你需要放弃些什么。

总结：

世上哪有钱给的多，你又干活少的事情，有那也是些不够光彩的事情。

你选择了这种工作，就代表你自愿接受，更代表你选择了这种状态，并不是公司强加给你的。