5月6日上午，济宁市“青鸟计划”青年人才加速器正式揭牌成立，成为山东省首家“青鸟计划”实体运作空间。

5月6日上午，随着济宁市“青鸟计划”青年人才加速器正式揭牌成立，山东省首家“青鸟计划”实体运作空间落地。

“呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。”随着山东各地复工复产有力推进，地方城市纷纷加大招才引智力度，为城市发展加码助力。

在济南，8场“空中招聘会”激活了青年人才供求链接，点击量突破千万；在青岛，大数据赋能云端引才，云端发布政策、云端直播岗位、云端进行面试等成为潮流；在聊城，招才引智“十二条”于5月6日拟出台，通过推动人才制度改革，全面激活人才制度效能……山东商报・速豹新闻记者高玲

济宁：山东首家人才“加速器”落地

“‘青鸟计划’青年人才加速器将通过乡情搜索、引凤还巢、托举培养、量体裁衣、落地生根五步骤联合培养服务链条，为青年人才成长发展培植沃土、提供环境、搭建平台。”5月6日上午，济宁市“青鸟计划”青年人才加速器正式揭牌成立，成为山东省首家“青鸟计划”实体运作空间。

据悉，这一举措是济宁市为更好地引导优秀学子感知济宁，促进青年人才回济落地生根、创新创业。2019年11月，团省委、省人社厅联合启动“青鸟计划”，立足联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位，以实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作为四大支撑，吸引青年学子和人才来鲁干事创业。济宁团市委率先提出“青鸟计划”服务园区、重点企业实体化运作的创新设想，建设“青鸟计划”青年人才加速器。

目前，济宁正在全面展开新旧动能转换重大工程，重点打造济宁科技创新谷、文化“两创”示范区、太白湖金融中心等“一谷一区一论坛三中心”平台，不断迈出高质量发展的坚实步伐。大跨步发展离不开人才的支撑。通过“青鸟计划”青年人才加速器赋能济宁招才引智工作走深走实。一方面，创新体制机制，实行实体化、公司化运营，由济宁中科先进技术研究院注册成立独资公司，建设人岗精准对接平台，努力建设济宁籍优秀青年人才“蓄水池”。另一方面，创新培养链条，打造一体化培养全链条，解决人才如何引得来，留得住的问题。此外，创新服务模式，对回济工作的优秀青年人才提供一站式管家服务，在成长提升、联谊交友、安家立业等方面解决后顾之忧。

“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”“青鸟计划”青年人才加速器的建设运营，将有助于济宁市进一步把“青鸟计划”做优做实、推动人才服务专业化精细化，为助力招才引智、产业园区发展凝聚青春力量。

济南：空中招聘会激活人才供求链接

从3月12日至4月8日，济南8场大型空中招聘会刷爆了高校应届毕业生的朋友圈。据不完全统计，8场招聘会场在线关注量均达到100万以上，累计综合点击量超过1000万次。

据了解，随着疫情防控局势的进展，为进一步助力企业用工和人才求职精准对接、推动企业顺利复工复产，共青团济南市委联合济南市人社局等部门，陆续开展了8场大型空中招聘会。

截至目前，济南市471家企业共计发布2678个岗位、21609个用人计划，其中博士学历需求约1400余人，硕士学历需求人数约4300余人，本科约13000余人，相关用人单位收到求职简历已超过1万份。

空中招聘会有效激活青年人才供求链接的背后，是济南共青团以问题和结果为导向的务实举动，同时也是解青年人才求职燃眉之急的一次探索。济南共青团紧紧抓住高校青年人才这个关键群体，全力破解企业用人需求难题。

记者从济南市人社部门了解到，今年济南将突出引育并重，全力打造人才集聚“新高地”。聚焦新旧动能转换、乡村人才振兴、山东自贸区济南片区建设等人才需求，坚持引育同步发力，在人才争夺战中占先机、争主动，全力打造省会人才集聚新高地。

通过研究制定《关于支持人才创新创业发展的若干政策》 相关实施细则，大力实施博士后英才、梧桐树青年英才、四海菁英等人才集聚计划，扎实推进大学生追梦济南行动、未来之星成长计划，新引进各类高层次人才1000人以上，新留济大学毕业生11万人以上。深入实施泉城“5150”引才倍增计划、“泉城学者”建设工程和院士专家服务基层计划，不断提升重点人才工程的质量效益。

同时，健全绿色通道、窗口服务、专员服务、人才金卡“四位一体”服务体系，大力推广高层次人才“一键式”服务模式，推行数字化服务和定制化服务，提升高层次人才精准服务质量和效能，营造全国最优人才生态。

青岛：大数据赋能云端引才

云端发布政策、云端直播岗位、云端进行面试……受疫情影响，“不打烊”的“云引才”模式受到地方城市、企业和人才多方欢迎。

2月6日，青岛“招聘e站”服务平台上线，通过搭建“人才超市”和“岗位超市”两个线上资源池，构建起“天猫”模式人才供需双向对接交流平台，实现视频、文字、文件、语音“云上四通”，为人才资源与重点产业需求精准对接搭建了平台。

4月初，青岛依托“招聘e站”服务平台开展战疫有情、“青有独钟”招才引智系列活动，面向全球发出“招贤令”，搭载3.3万余个重点产业人才岗位需求的“人才专列2020号”，邀天下英才在线“云洽谈”。据统计，现在已有上千家企事业单位通过“招聘e站”发布招聘需求，提供岗位6000余个，线上求职者投递简历1.4万余份，通过“青岛人才”微信号向各类求职者精准推送各类人岗匹配信息2万多条。

青岛的城市发展，离不开人才的推动。新形势下，青岛转变引才方式，站在城市未来发展的战略角度，用产业聚集人才。“注重人才价值的自我实现，让人才与城市相互成全”，是青岛招才聚才的初衷。究其根本，人才看重的是成就事业的平台和创造创新的价值实现。为此，青岛在为广大人才搭建建功立业的平台上下足了功夫。

中国―上海合作组织地方经贸合作示范区、中国（山东）自由贸易试验区青岛片区的相继获批，赋予了青岛“打造‘一带一路’国际合作新平台”的国家责任，为青岛人才提供了放飞理想的新舞台。与此同时，青岛抓住建设上合示范区和自由贸易试验区青岛片区的历史机遇，提出打造中日、中韩、中德、中以、中国与上合组织国家、央企“国际客厅”，推动全世界的人流、物流、资金流、信息流、技术流在青岛集聚，让人才链、产业链、资金链、技术链在青岛互动耦合，助推人才实现价值倍增。

聊城：拟出台招才引智“十二条”

5月6日下午，聊城人才制度改革攻坚工作座谈会召开，在此次会议上，聊城拟出台招才引智“十二条”措施，进一步优化人才发展环境，推动人才制度改革攻坚。

根据当天会议上印发的《关于实施“水城优才”工程，优化人才发展环境的实施意见(讨论稿)》，聊城将全面激活人才制度效能，人才制度创新坚持“三个凡是”：凡是先进地区的优才政策都可以实行，凡是承诺的优才政策都必须兑现，凡是不利于人才发展的体制机制障碍都要破除，以高效人才制度体系加快集聚人才，更好发挥人才作用。

与此同时，通过实施大学生“百千万”集聚计划，启动百名博士研究生、千名硕士研究生、万名本科毕业生来我市就业创业促进行动；实施专业领导人才“蓄水池”计划，每年面向海内外招引博士、硕士研究生和“双一流”大学本科生，作为专业领导干部培养和管理，优秀学生干部直接纳入市县两级后备干部库重点培养。

此外，实施人才回引“归雁兴聊”计划，敞开大门，以乡情乡愁回引各类人才回乡就业创业;实行高层次人才“举家引进”计划；打造“选择聊城・‘云聊’就成”品牌，将新冠肺炎疫情期间创新实行的“云招聘”方式，总结提升为常态长效机制；建立高层次人才安居保障机制，逐年建设产权型、租赁型人才住房，保障不同层次人才的住房需求；健全人才激励机制，市委、市政府每年选树有突出贡献的“水城英才，有较大贡献的“水城优才”，并给予相应重奖。

高层次人才的引进，正在不断提升着城市综合竞争力和可持续发展驱动力。

（责任编辑：何一华 HN110）