6省份月最低工资标准超过2000元

数据显示，截至2020年3月31日，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元。

小时最低工资标准数据显示，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。

其中，北京以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元，和标准最高地区北京的差距相差近1倍。

关于最低工资，你需要知道的：

一、最低工资是什么，包括哪些部分？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

劳动和社会保障部《最低工资规定》以及各地方、对最低工资的构成均进行了否定式列举，基本上明确了最低工资构成不包含加班工资、福利待遇、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及社会保险福利待遇。

二、关于最低工资与你相关的知识

◎试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

◎劳务派遣劳动者无工作期间工资

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

◎医疗期间工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，因劳动者并未提供劳动，因此其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

◎企业停产停工期间工资

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

◎法律规定的其他情形

1、在劳动者因其本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同约定从劳动者本人工资中扣除劳动者依约应当赔付的经济损失，但当月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时，扣除后的剩余工资部分也不得低于当月最低工资标准。

2、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

◎疫情期间

年初，新冠肺炎疫情造成不少企业停工停产，对于疫情期间工资发放问题，人社部于1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。