我到底为谁工作？我还能不能拿到工资？
2018年3月，张某经由杨某招聘进入某公司，从事驾驶员的工作。双方未签订书面的劳动合同，仅口头约定，张某第一个月的工资为4000元，之后每月的工资为4200元。
2018年7月，张某从某公司离职，当时该公司已向其支付的工资共计9800元。
怎么到手的工资只有这么点？
“进入某公司工作后，我一直兢兢业业。某公司不但没有和我签订劳动合同，没有给我缴纳各种社会保险，还拒绝支付加班工资，非法克扣工资，拒绝支付赔偿金。某公司应双倍支付给我工资、加班工资和赔偿金。”张某说
2018年8月，张某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付其工资、高温补贴和赔偿金共计6万余元。但该仲裁委裁决驳回了张某的全部仲裁申请。
张某不服该仲裁裁决，以某公司为被告向台州市椒江区人民法院提起诉讼。
法院立案后，因该案的处理结果可能与杨某有法律上的利害关系，故通知杨某作为第三人参加诉讼。
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原告张某声称
他被招聘到某公司后，公司法定代表人龚某（系杨某的丈夫）、公司的另一名股东（系杨某的弟弟）还有杨某一直指派他做工作。
杨某在公司负责仓库管理工作。
被告某公司辩称
原告张某是第三人杨某招聘的。
张某为杨某工作，工资由杨某支付，与某公司没有任何关系。
杨某不是某公司的员工和股东，也不负责某公司的仓库管理工作。
第三人杨某陈述称
2018年3月，她招聘原告张某到自己的仓库做驾驶员，张某的工资也由她发放。
张某上班期间没有固定的上下班的时间，每次送货都是她通知和指派。
她和某公司没有任何关系，张某驾驶的车辆是她和龚某的共同财产，不属于某公司。
原告张某：与被告某公司之间存在劳动关系
VS
被告某公司、第三人杨某：张某与杨某之间存在雇佣关系
考虑到以下情况：
01
张某及杨某提供的微信记录截屏反映，龚某和杨某的弟弟作为某公司的法定代表人和股东，均曾指派张某运送货物
02
客户刷卡付款后POS机签购单显示商户为某公司
03
某公司的两名股东与杨某存在特殊关系
04
某公司法定代表人龚某在通话录音中陈述“毕竟我们也是付了工资的喽”、“你说不来就不来，搞得那几天我们都不知道该怎么弄”
法院认定，原告张某与被告某公司之间存在劳动关系。
法院依法作出判决
被告某公司于本判决生效后十日内支付给原告张某工资及加班工资32770.12元、高温补贴300元；驳回原告张某的其余诉讼请求。
为什么判决是这样的呢？下面就请法官来给我们讲一讲。
法
官
说
法
本案的争议焦点是张某到底是与杨某之间存在雇佣关系还是与某公司之间存在劳动关系。
劳动关系与雇佣关系的区别主要在于：
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劳动关系
雇佣关系
主体不同
用工主体限定为我国境内企业、个体经济组织(个体工商户) 、民办非企业单位和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。劳动者通常是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。
主体范围较为广泛，主体没有特别的限制。自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。
隶属关系不同
劳动者与用人单位之间存在不平等的隶属关系，劳动者接受用人单位的领导、管理、指挥、监督等。
雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。
关系的稳定性不同
具有长期性、持续性、稳定性。
多具有临时性，多是以完成特定事项为目的。
适用的法律规范不同
受劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律规范和社会保障法律规范等社会法调整。
受合同法、侵权责任法等普通民事法律规范调整。
国家干预程度、权利保障、福利待遇不同
劳动者享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，法律还规定了最低工资、最高工时、劳动安全及劳动卫生等强制性义务。
用人单位安排劳动者延长工作时间以及休息日、法定节假日工作的，要按照法律规定支付高于正常工资的劳动报酬。
雇员不享有这些社会保障和福利待遇。
雇主安排雇员延长工作时间以及休息日、法定节假日工作的，能否获得按高于正常计酬标准计算的额外报酬，基于双方是否有相关约定。
以私法自治为原则，尊重当事人的真实意思。
人身受到伤害时的赔偿责任不同
劳动者在劳动过程中遭受人身损害时，适用无过错责任原则，用人单位按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔付。
雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，损害赔偿适用过错责任原则，雇主根据双方各自的过错程度承担相应的责任。
保护劳动者的合法权益是法院在处理劳动争议案件时秉承的基本理念。就本案而言，并没有直接的证据反映张某与某公司之间存在劳动关系。经办法官通过仔细审查张某履行职务行为的一些细节，以及履行职务行为的履行相对方等，根据事实认定的高度盖然性原则，认定张某与某公司之间存在劳动关系，最终保护了劳动者的合法权益。
本案中用人单位想通过一定的手段规避法律的适用。作为经办法官在这里提醒劳动者，一定要有权利保护的意识并且要留存相关的证据，本案得以顺利保护劳动者的权益在一定程度上也是因为劳动者通过微信聊天等方式保全了案涉纠纷的相关证据。
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特别提醒
＊雇佣关系虽较劳动关系更为自由，但劳动关系更受法律保护。劳动者应选择更为有利于保护自身权益的关系。
原标题：《五一特辑|老板，请把工资、加班工资、高温补贴统统付给我！》