2016年7月，小刘与甲公司签订劳动合同，约定小刘在甲公司同业部从事国际机票销售工作，工作地点位于和平区。2018年10月，小刘销售业绩不理想，绩效考核未达标。于是，甲公司的工会讨论通过一项决议，将小刘转至综合办待岗。甲公司书面通知小刘，令其前往南开营业部工作。小刘不同意，未到公司南开营业部报到，并一直到和平区同业部继续上班至2019年1月13日。后公司以旷工为由与小刘解除劳动合同。

既然双方已在劳动合同中明确约定了工作地点是和平区，就不能随意变更，应该严格按照约定履行。

变更工作地点属于企业内部管理权的正当运用，员工不服从管理，不去新部门上班，应按旷工处理，解除劳动合同。

仲裁后小刘不服，向法院提起诉讼。

法院认为

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

本案中甲公司将小刘的工作地点、岗位进行变更，并未与小刘协商一致，亦未就此变更事项签订书面劳动合同，因此甲公司上述单方行为不发生变更劳动合同的效力，亦不能以此作为小刘不履行劳动合同的依据。且小刘一直继续到劳动合同约定的工作地点上班，甲公司以小刘未到变更后的工作地点上班属于旷工为由，单方面解除劳动合同的行为，应认定为违法解除劳动合同并需支付赔偿金。

法官手札

本案中，劳动合同明确约定了工作地点，而工作地点作为劳动合同的必备条款，其变更应当由双方合意决定，而不能由一方任意更改。在此建议用人单位，行使内部管理权不应超过合理范围，更不能无视劳动合同法的规定。劳动合同核心事项的变更，应与劳动者进行充分沟通协商，达成变更的一致意见，并对相应的变更事项进行书面记载。就工作地点而言，切不可投机取巧，以笼统约定“在天津工作”“在中国工作”，或以出差为名行变更之实等方式钻空子，否则会因约定无效而承担相应法律后果。劳动者在签订劳动合同时要认真阅读合同条款。在工作中，发现侵犯自身合法利益情况时，应及时依法维权。

来源：民一庭

文：邵丹

文字编辑：仇维

责编：李仕云

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