连休5天
十年来最长的“五一”假期
你安排妥了吗？
三五小友一聚会、说走就走旅旅游？
在这里还是要温馨提示下您
尽量少去人多的地方聚集哦！
小长假怎么才能充实呢？
不如跟着康小法来学学，
依法维护劳动者合法权益的那些事，
解锁五一假期的另一种打开方式！
五一国际劳动节
五一国际劳动节最早起源于1886年美国芝加哥城的工人大罢工，是为了纪念这次伟大的工人运动。新中国成立后，中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。
今天康小法就带大家看看
求职就业路上有哪些“雷区”
如何保护我们的合法权益
01
小李应聘了一家地产公司做销售，入职成为试用工，还没发工资就交了一笔“培训费”，培训后得到一张“假证”。领导给他安排了一个不可能完成的任务，并以各种理由让他不通过试用，从而解聘。
康小法提醒
求职者求职时切勿心急，务必看清单位资质，对尚未入职即需交费的情况提高警惕，一旦发现被骗，要尽快报警、保留证据，用法律武器维护自身权益。
02
小王是一家网络科技公司的程序员，按照以往节假日休假经验，这个五一又要加班，而且还没有加班费。
康小法提醒
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位应当将工资以货币形式按月按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠劳动者工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
针对用人单位无故拖欠加班费等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，请求责令改正。你也可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求用人单位向自己补发所拖欠的加班费，与此同时，你还可以以未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位以工作年限每满一年支付1个月工资的标准向自己支付经济补偿金。
03
小周入职一家公司做平面设计，招聘时老板以小周工作经验不足，要求小周试用6个月，且试用期工资只有转正工资的三分之一。
康小法提醒
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第二十条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
求职者在签订劳动合同时，一定要与公司就试用期期限、薪酬及薪资支付方式等问题沟通清楚，并以白纸黑字方式约定好，千万不要觉得“谈钱伤感情”，这是对自我权益的保护。
04
小董托朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
康小法提醒
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付1个月工资的经济补偿金。
当合法权益受到侵害时，
请记住，法律是我们最强大的武器、最坚实的后盾。
幸福存在于生活之中，而生活存在于劳动之中
在这个伟大而光荣的日子里
我们向所有的劳动者致敬
红石林区基层法院
图片|来源网络
编审|政治部
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秉公执法威自显
一身正气护天平
原标题：《五一假期的另一种打开方式》