感谢关注，专注社保和职场的企鹅号！今天扒姐和你讲讲产假到底多少天？

大家都知道，我们在缴纳的社保里一共有五个保险，其中生育保险是比较特殊的一个保险。生育保险是不需要个人缴纳，而由公司缴纳的一类社会保险，但是职工只要缴纳一定时间的生育保险，就可以享受生育保险待遇。其中一个比较重要的就是带薪产假！

一、你知道带薪产假多少天吗？

女员工生育享受法定产假，各地产假会略有不同，大部分是98+30，即128天，当然也有部分地区是158天。其中增加的30天是取消了原来的晚育假，改成生育假。

在此基础之上：

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

不止女员工，男员工在配偶生产期间可以享受15天带薪陪产假。

扒姐所在的城市参加市128天，之前就有暗戳戳的羡慕过产假158天的城市，然而最近一个城市，竟然发意见说可以休假至婴儿满一周岁，简直是太爽了吧！

二、河北石家庄产假新规：

河北省石家庄市政府办公室近日下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，提出全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。划重点如下：

1、倡导以家庭为主的育儿模式：

（1）全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。

（2）产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。

2、支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位：

拓宽就业渠道，对无稳定就业岗位的，提供信息服务、就业指导和职业技能培训，鼓励多种形式灵活就业。

3、为照顾婴幼儿提供方便：

（1）用人单位应采取设置育婴室、哺乳室，按照规定灵活安排工作时间等积极措施，满足职工照护婴幼儿需求。

（2）机场、车站、商场、医院等公共场所普遍建立母婴室，为家庭照护婴幼儿提供方便。

4、加强育儿指导：

（1）依托各级各类妇幼保健服务、医疗卫生、婴幼儿照护服务等机构，以及儿保专家、儿保教师、社区医生等人员，通过入户服务、亲子活动、育儿沙龙、健康讲座等方式，倡导母乳喂养，组织开展适合3岁以下婴幼儿身心发展特点的活动，加强对婴幼儿健康、家庭抚养和早期发展的科学指导。

（2）利用“石家庄智慧健康网”等信息化平台，开设母婴课堂、儿童保健、预约就诊等服务项目，传播科学育儿知识，增强家庭科学育儿能力。

5、加强医疗服务：

（1）加强儿科医疗服务体系建设，在现有基础上，增加儿科病床数量，每个县至少1所县级公立医院应当设置普通儿科病区和新生儿病室或病房。

（2）设置产科的医疗机构必须设立新生儿床位；

（3）提供医疗服务的妇幼保健机构应当开设儿童保健门诊，新改扩建设置产科的妇幼保健机构设立新生儿床位。

（4）2020年年底前，每个县（市、区）至少选择1家医院或1所学校或1个青年职工集中的企业在单位设置婴幼儿照护服务机构。

6、鼓励幼儿园开设托班：

有条件的幼儿园应积极开设托班，招收2岁至3岁的幼儿。到2020年，每个县（市、区）至少选择1所普惠幼儿园实行开设托班试点。有条件的地方在新建配套幼儿园时，按照相关规定，落实托班建设要求，增加托班资源供给。

各类婴幼儿照护服务机构根据家庭实际需求，提供全日托、半日托、计时托、临时托等多样化、多层次婴幼儿照护服务。

对于全职带娃的宝妈们来说，以上政策无异于是雪中送炭，毕竟一边照顾婴幼儿，一边又要兼顾工作对于职场女性来说是一个巨大的挑战。如果能站在职工立场和角度去思考问题并提供解决方案，相信不但会解决职场新妈妈带娃的困扰，同时也能大大提高其在职场的工作效率。

本期话题：你的城市产假多少天？

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