近日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，将在北京推广使用电子劳动合同。同时，北京还将结合优化营商环境、开展便民利企服务的相关要求，逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用，搭建全市统一的电子劳动合同管理平台。

北京这一消息，无疑是给企业打了一剂“强心针”，为企业使用电子劳动合同明确了方向。值得一提的是，今年3月，人力资源社会保障部办公厅印发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

人社部发文认可电子劳动合同，北京人社局推广电子合同，无疑是肯定了电子劳动合同的合法性和合规性，同时也肯定了电子劳动合同对企业（尤其是人力资源企业）业务降本增效的巨大作用。（ps电子劳动合同是被法律认可的一种合同签订形式，一份加载了可靠电子签名、第三方取时服务、防篡改等技术的电子劳动合同具有同纸质合同一样的法律效力。）

纸质劳动合同跨地域合同的拟定、确认、审批以及往返邮寄会耗费大量时间和精力，需专人管理合同，耗费人力财力。电子劳动合同可在网络环境下完成合同签署，省去了等待、审批、寄送等步骤，提高工作效率。如众信签电子合同有着快、简、存、仲、省等特点，具体可见下图：