三、如何解读个别企业在群里发这样的通知

结下来我们要思考：为何有些企业管理者会发这种所谓取消带薪年休假的通知呢？

我以为主要的因素是老板或者管理层想多占用员工的工作时间，通过工作强度来提升单位的产能，促进效益。

首先这是有其客观现实背景的，这场疫情影响了众多国内的企业，一些企业甚至已经到了生存不下去的地步。

假如企业的经营生产得不到迅速恢复，那么等待老板的也许就是倒闭或破产。这个确实是非常现实的问题，没有这层因素，我想群里不会发这种通知。

其次这是钻法律漏洞的背景。大家都了解，带薪年休假制度虽然有法律保障，但是在真正落实的时候就难上加难。

尤其是在一些中小民营企业，老板不给员工休年休假，员工也不敢去劳动部门维权。因为一旦这么做了，自己的饭碗很可能就没了。

基于上述两方面的原因，群里管理层发这样的消息，也就看明白背后的动机。

四、员工面对这样的通知该如何应对

作为员工，面对企业这种通知，该如何看待呢？

首先，就是了解相关的法律规定。这点我刚才已经说明，大家可以去查询《条例》中相关的内容。只有熟悉了条款内容，才能心中不慌。

其次，对企业这样的行为，可以截图留下证据，下次真的起了冲突，完全可以拿此作为证据去劳动部门举报，维护自己的合法权益。

最后，该休还是休。不排除企业管理者故意这么做，希望一些员工能主动放弃休假的申请，实际上管理者心中也都很清楚这样做并不能改变带薪年休假的性质。

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