今年初爆发的新冠疫情对各行各业都造成了冲击，一些企业发展陷入困难，甚至员工的工资都没有着落。市民张女士就职的南京某商贸公司以疫情为借口，已经拖欠其三个月的工资未发。

张女士认为，虽然疫情对公司造成了一些影响，门店销售出现了困难，但公司的线上销售不错，不至于到三个月发不了工资，经多次协商未果后，张女士准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不料此举惹恼了公司领导，领导在公司的微信群里扬言要开除张女士并且不再发放拖欠的工资。

张女士因为担心随时可能被踢出群聊，导致相关证据灭失，4月21日下班后急急忙忙赶到了公证处，申请对微信聊天记录进行证据保全公证。

公证员了解情况，对张女士的个人身份进行核实，确认该手机号为张女士本人所有、微信号为其本人注册并使用，张女士具备公证申请人主体适格。

公证员受理其公证申请，由公证员对张女士手机内的相关内容予以截屏、拍照，并对全部的保全过程进行摄像。

张女士拿到证据保全公证文书后，有了向公司谈判的底气和筹码。公司知道此事后主动选择与张女士协商解决，减少诉累。

公证员说法

问：疫情是否能成为公司拖欠工资的正当理由？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条、第十八条的规定，非因为劳动者原因造成单位停工、停产且劳动者提供了正常的劳动，则需要支付劳动者不得低于当地的最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以及《对有关问题的补充规定》对其中的第十八条“无故拖欠”规定进行了解释，其中一条是不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害等。

也就是说，此次疫情虽然是不可抗力，但对于正常上班的工作者而言，原则上企业也应正常发放工资，若的确因为疫情的影响发生经营困难，无力支付工资，也应当与员工积极协商，确定延期方案，在征得本单位工会同意后，方可暂时延期支付工资。可见单纯的以疫情为由拒发工资是一种违法违规的行为。

问：如果被公司恶意拖欠工资，那么该如何维护自己的合法权利？

首先应和公司积极协商，在协商过程中注意收集和留存相关证据。在证据可能灭失的情况下可以向公证处申请公证证据保全。

目前即时通讯聊天记录保全是证据保全中较为常见的一种方式。微信作为一种社交工具已基本普及，双方之间的聊天记录更是具有互动性、连贯性，在将聊天记录固定下以后，对方难以否定其真实性，这对日后厘清事实，确定责任，解决纠纷都有重要帮助。