2

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。带薪年假与病假、事假、单位自主福利假期均不同，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假。在实践中用人单位可以根据生产经营需求，来统一安排员工休年假，但是必须须将此安排明确告知员工。这样看来企业春节期间超过法定期限的假期，是否能被认定为员工的年休假，关键点就是取决于用人单位是否将此明确告知了员工。

3

在我们处理的劳动纠纷案件中，许多用人单位历年来春节期间连续放假都是超过法定标准，但因为并未明确告知员工多出的假期是员工应享受的年休假，且即使是用人单位单方认为已经通知员工可是又苦于没有证据来证明，最后导致在劳动仲裁或人民法院诉讼中，劳动仲裁委或法院对用人单位所主张的春节假期中包含年休假的主张不予采信，进而判令用人单位支付员工的未休年假工资。因此我们建议用人单位如果在春节期间统一安排年假，务必一要告知单位所有员工，并保留相关记录。