公务员平时考核

是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价。

平时考核的内容

主要是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、深入落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

平时考核的指标

应结合职能职责和工作任务，根据不同类别、层级和职位公务员的工作性质和特点科学设置，建立健全动态调整机制。考核指标应当体现政治性、导向性、实效性，注重制定和使用量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核，做到可衡量、可比较、可评定、可查验。

考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标权重一般占

30%

，个性指标占

70%

。共性指标一般包括公务员的政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括公务员完成工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。