1.改革并非全面取消编制

首先说明一点是，事业单位改革并不意味着取消编制，每个单位按照实际属性的不同，改革后的结局都是不一样的。比如我们熟知的中小学，基本没有什么变化;而一些公立医院，高校则明确取消编制。其他更多的事业单位，都会按照实际情况进行改革。

2.取消编制不等于下岗

事业单位改革的目的是为了精简机构，提高效率，使之匹配当前社会发展程度，并不是开除这些人。目前全国共有110多万个事业单位，编制人员约3000万。这些人很多都已经到了中年，再就业能力并不算强，绝对不可能让这么大一批人陷入失业。就算事业单位改为企业，那也是和国企差不多的性质，明面上说没有了编制，实际上还是一个“铁饭碗”。

3.合同工真的谎

要说事业单位改革哪些人最慌，毫无疑问的就是那些没有编制的合同工了。事业单位之所以要精简机构，提高效率，就是因为现有体系太过繁杂，而繁杂的原因，合同工占了很大一部分。一个事业单位的合同工数量可能要超过正式工的数量，而且很大一部分是通过关系“安排”进来的。事业单位改革后，这些人的去处就难说了，工龄长的有可能继续呆着，不太重要的，可能给一笔遣散费，就自谋出路了。

延伸：

事业单位管理体制改革涉及面广，内涵丰富，包括政府的职责定位，政府与事业单位的关系、政府与社会的关系、政府对事业单位管理的创新等，要按照政事分开、事企分开和管办分离的原则，着力转变政府职能，创新管理方式，可重点研究以下五个方面的问题：

一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开;如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为;如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。