法律法规网综合消息  一般公司的女员工都有产期哺乳期孕期的假期，在这几个假期中女员工的工资都是按照国家法律规定的数额发放，公司不得随意辞退员工也不能拖欠女员工期间的工资，那么女员工的工资有保证，陪产的男员工的工资应该怎么算。

在女方怀孕生子坐月子期间，作为丈夫男方应该陪般在女方身边这对于夫妻感情是很好的催化剂。而且法律支持男方看护照料对方的权利，而具体男方陪产假期怎么算要看具体各地的具体规定，因为法律对此没有具体规定所以一般在计划生育规定中会有先关政策。所以有些地方规定了陪产假有些地方没有陪产假。一般职工陪产假期间的工资如果用人单位缴纳了生育保险手续向相关部门申请工资。是按照当地平均标准支付。如果职工的工资高于当地平均工资差额有用人单位补齐。如果没有生育保险那么工资一般按照用人单位的合同标准制定。