法律法规网综合消息  现在有很多公司营业不善导致业绩下滑，也就有了裁员的事情，那么公司裁员的标准一般是什么，现在国家法律如果规定公司裁员的补偿金。这个补偿金是怎么计算的，如果公司不发放补偿金员工应该怎么起诉公司。

一般如果劳动者无法胜任本职工作对公司没有带来益处，或者因为员工工伤导致无法在继续工作的应该有用人单位提前30天通知员工。如果用人单位裁员人数非常多比如裁员20人以上或者裁员占贵公司员工百分之十以上的需要向全体职工说明情况。比如公司经营不善导致破产，或者经营困难无法继续发放多人工资等听取职工意见可以裁员。

裁员补偿一般是工作满一年支付一个月工资补偿。不满六个月的支付半个月工资补偿。如果工资高于当地平均工资的三倍以上那么公司需要向员工支付职工平均工资的三倍补偿金。满六个月不满一年的按照一年计算。