来逛街的顾客可以随便用厕纸，但是这里的员工却不能用。

商场的保洁员告诉记者，这里的确有规定，

对于此事，

对于使用商场内公厕厕纸一事，

“我觉得不合理。员工也得上厕所啊，厕纸应该大家都能用，员工也是在商场内工作，不该被罚款。”

“我觉得人家既然有规定，员工就该执行，商场肯定有自己的想法。我觉得该罚款，毕竟商场人流量大，如果大家都用的话也是笔不小的费用， 员工可以自己带。”

就此事

这个规定从2019年开始执行，

该保洁员还告诉记者，

员工就应该遵守规章制度，

原因是商场内的公厕被承包了，承包方也要核算厕纸的成本！

你认为这种做法合理吗？评论区等你~

他们每天开会都强调，

事情发生在济南某商场，

大家也有着不同的看法。

不过也有人认为既然做出了规定，

然而，面对这些“奇葩”规定，大部分人都会默默地接受安排，或是“下有对策”的敷衍了事。除了有一定“小事化无”的心理外，归根到底，还是劳资双方仍存在不平等的关系。若员工原本就处于弱势一方，就很容易被公司“牵着鼻子走”。要改变这种现状，劳动者要学会用法律武器保护自己外，更需要强有力的第三方主动为劳动者撑腰。在这一点上，政府部门责无旁贷。而公司也应该多与员工沟通，根据实际情况作出调整。只有齐力构建平等的劳资关系，“奇葩”规定才能更少一些。

记者也来到该商场进行实地调查。

公司如此看重员工的朋友圈，无非是看重其中的“朋友资源”。但是，这份公司眼中的“资源”，是否能直接等同于“公司资源”呢？值得商榷。微信等即时通信软件，虽然也被用于日常的工作交流，但主要是与个人生活相关联的，特别是朋友圈这类带有明显个人隐私色彩的场合，公司并没有正当理由可以干预。有人会认为，公司征用一下你的朋友圈，也不必大惊小怪。诚然，如果公司与员工在进行友好协商的基础上，制定双方都能接受的方案，也未尝不可。但若单方面地将员工朋友圈“据为己有”，并强制管理与罚款，显得霸道之余，还有可能涉嫌侵犯员工隐私权与违法劳动合同法。

自觉自备纸巾。

5月7日，微博上一名网友发帖吐槽，说自己是一家商场的员工，在使用了商场内公厕的厕纸被发现后，竟收到了50元的处罚通知单。

“像是来逛街的人可能就用一次厕所，但是在这里上班的员工一天要工作八九个小时，肯定使用次数多啊，这个费用就很高了！”

一旦有举报或者发现员工使用，都将遭到处罚！

2019年12月，网友爆料一家媒体公司，员工的朋友圈不能屏蔽同事，违者罚款100元；邮箱未按公司规定签名罚钱，迟到或者请假都要扣钱。据公司行政称，这些规定都是按照公司员工手册执行的，而公司员工必须遵守。

“我们对这问题一直有强调，员工都是自己带着厕纸来，这里面的厕纸只能给顾客使用。”