前不久，网友们之间流传着这样一句话：希望2020年能够重启。不可否认，新冠肺炎的爆发，以及国际上多个突发事件，让2020年的开头变得让人无能为力。截至目前，新冠肺炎仍是我们面临的最大的问题，介于目前仍属扩散阶段，全球多个国家相继出现了新冠肺炎确诊病例，这个“糟心”的开年，或将再次延续。

在新冠肺炎疫情中国地区逐渐放缓下，中国企业逐渐开始复工，较之前推迟的复工日期，仍让一些企业没有能够挺过来。即便挺过来的大企业，也在疫情的影响下，产能受到了限制。作为全球代工巨头之一的富士康，便是其中之一。为此，媒体曾报道为了鼓励员工，在疫情期间富士康将给员工发放最高7000元的奖金。甚至，富士康还请来了钟南山院士做其防疫顾问。即便如此，这个庞大的全球代工厂，目前产能仍未得到恢复。在此之下，富士康“祸不单行”，一个噩耗从其郑州厂区传来。

据媒体3月4日报道，3月2日晚郑州富士康一员工在生活区宿舍楼坠楼身亡。据目前郑州警方给出的初步调查结果显示，该员工的坠楼排除他杀，也没有新冠肺炎的郑州。目前，富士康正在协助警方调查，以及协助逝者家属处理善后事宜。我们抛开疫情这个特殊情况，富士康员工自杀事件，在往年常有发生。据国内媒体报道，截止2014年，富士康中国地区工厂已经发生了16起员工自杀坠楼事件。其中，涉及到的厂区包括深圳、郑州、成都、昆山、北京、廊坊、重庆、烟台等地。而最早一起“自杀坠楼事件”，发生在2010年1月。

其中，仅在2010年5月一个月内，就发生了七起自杀坠楼事件。其中，据已公布的信息显示，逝者最小仅为21岁。时至今日，发生在富士康的惨剧，我们已经数不清是“第几跳”，如果一起两起属于意外事件，那么多达数十起的坠亡事件，又该作何解释？随着全球手机市场的爆发，富士康得益于苹果的订单成为全球最大的代工厂之一，在企业发展的同时，或许富士康也该反思反思，他们的企业内部究竟出现了什么问题？他们的企业文化究竟如何？