关于人才，外界对于华为的印象较为极端，主要源于两件事。

第一件事，华为副总裁出于身体健康以及家庭的原因，三次提出辞职，但任正非不认为这是值得辞职的原因，反问“这样的老婆你要她干什么？”

第二件事，华为主动为离职两年内员工补缴离职当月社保，并由公司承担个人补缴费用，被员工大力称赞为“业界良心”。

一方面是严苛的“狼性文化”，工作之上；一方面是全员持股，人文关怀。华为的人才流动，每个人到底要经历怎样的心理斗争？

离职带走28个月加班费

近日有位员工从华为公司离职，根据统计总共拿到了28个月加班费，还是用双倍工资结算，众人看到后也纷纷表示太羡慕，不愧是华为，加最狠的班，拿最多的钱。

华为的加班被称为“床垫文化”，一个垫子解决午睡和加班休息问题。据统计，华为的职场研发人员工作时间每年达到惊人的2800小时。

无独有偶，不只是华为被吐槽加班太多，另一位友商也陷入过同样的争议。

据小道消息，某年小米年会上，雷军上台抽取员工写的心愿纸条，读出来并承诺兑现，结果雷军连抽三次，都写着类似于“希望明年不加班”意思的纸条，场面尴尬不已，主持人只得直接宣布结束。

加入像从军，退出如分手

通信行业相关的毕业生，相当大比例对华为有着一种莫名的崇拜，华为也确实在这一领域做到了屹立于中国通信行业的巅峰的地位，吸引着无数还在迷茫里航行的年轻人，与其说华为是一家公司，不如说是年轻人心里的一种红色信仰。

知乎有个提问：为什么会有很多人支持华为？有个回答里有一句，引发了很多人的共鸣：因为华为能够让那些出身寒门靠读书改变命运走出农村的年轻人，有尊严的在大城市活着！

当然，这不仅预示你将有漂亮的履历，高于平均线的薪酬，也需要你做好吃苦的准备。

在互联网大厂中，华为加班的强度可以排在前列，虽然没有加班费，但可以用于日常的调休，并且离职的时候一次性双倍结算，这也是令员工又爱又恨的一点。

华为副总徐家骏辞职时，还写了千字辞职信细数十二点经验教训，态度诚恳，语言平实，像极了好聚好散分手的体面人。

即留恋华为的大方和公平，付出必有回报；又苦于高强度的工作，无休止的加班，没有个人生活的忙碌。总之一句话，日常工作让你喘不上气，可是薪水又让你乐开了花。

从华为离职为什么这么难

在华为很少听人谈情怀，或者说，华为会让你看到，你付出什么将会拿到什么。这也是区别于很多企业的一点：不盲目画饼。

有位华为的领导说：大家来华为，包括我自己，就是来赚钱的。加班是辛苦，但是有钱赚啊。其他的，一概都是扯淡。

这话说得糙，但仔细一想，确是如此。尤其是工作几年后，大家再回想一下，自己有没有按照刚毕业的规划，成为心目中的理想主义者呢？

对中高层管理者，愿景、战略、职业规划或许能吸引他们，但对基层员工，那些都离自己太远了，是踮起脚伸直手也摸不到的金山银山。远不如口袋里的实实在在的一颗糖。

有能力给钱，甚至能给超出他们预期的钱，切切实实地落实到每个员工的账户上，这才是华为最与众不同且让人难以割舍的地方，也是能够实行“狼性文化”的根本原因。

而身为老板，除了拉拢一批人成立团队，尽全力确保公司，其次找到更多正确的人，给予充足的物质与精神奖励去做正确的事，进而激发他们为公司创造更大的利益。

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