表哥在公司干5年了，工资15000，现在老板嫌工资太高，提出要么给3个月工资自动离职，要么就降薪一半继续干。这可怎么办啊？

今年公司业务受影响比较大，老板压力很大，眼看恢复常态不知道啥时候，现在开始做调整了。

像表哥这样的业务经理公司好几个，老板挨个谈话，给了两个选择，要么作出一定补偿自动离职，要么就接受降薪一半条件后接着干。

他已经40出头了，别人都才30岁左右，别人有的要离职尽快找份工作，但表哥再找工作心里很没底。

当表哥来跟我咨询的时候，我想起以前跟他聊过的跳出舒适圈的问题。他业务能力还可以，但太享受安逸了，几次拉他一起做点其他项目，他总是观望态度。这下可好，没退路了才开始意识到该早有准备。

其实，每个人在职场之外，都有很多机会给自己留条后路。

1、职场上打造个人品牌，让机会找上门。

很多人毫无个人品牌意识，在公司默默无闻，在朋友圈里像个透明人。如果这种状态，即使有好机会，谁又想得起你呢？

个人品牌是要把自己当做“产品”推广出去，通过能力体现制造一定的影响力，让别人看到你的竞争力和价值。如此，才能让机会找上门，不至于危机到来时手足无措。

2、工作之外拓展更多可能性，跳出舒适圈。

人的惰性决定了会贪玩游戏、享乐，在舒适圈里不愿主动跳出来。但长期这样发展下去，是不是你连个积极的兴趣爱好都没了？只剩一些并无意义的事情充斥生活。

我们都有机会去发展一些对职业发展有益的技能，比如演讲训练、写作训练等。即使当你年龄不再适合本职工作，还可以将这些经验当作资本，转行到其他培训之类的岗位上。

3、要有预判能力，避免成为危机之下的炮灰。

有些人对职场的变化非常迟钝，以至于危机临头才被动想辙。这时候还能咋办？只能接受职场残酷的一面了。

预判能力是可以培养的，通过日常积极对行业信息、市场反馈等内容的分析，把自己的敏感度提高。高速发展时能不被迷惑，危机到来时也能从容应对。