导读：作为一个老板，有一个能力是必须要具备的，那就是给员工画饼的能力。对于很多创业的老板来说，因为综合实力不强，也没办法和那些大企业竞争人才，大多数只能通过给分红或者股份等措施来激励员工，让优秀人才加盟愿意加盟公司。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工提离职，老板挽留不涨薪，直接开口2个亿，留还是不留？这是怎么回事呢？

网友说前段时间有个同事跟老板提出离职，因为这个同事能力挺不错，老板还是想要他留下来，于是就跟同事谈了很久。老板在微信中说让那个员工别找工作了，还说出了公司的优势：现在国家在扶持我们这方面的业务，前景还是很不错的。未来一段时间公司能够做到市值600个亿，按照你的股份，只要熬几年，涨一万倍是很有可能的。也就是说你未来能够得到差不多2个亿的收入。

老板还提了另外一个要求，那就是让这位员工跟团队道歉，认个错。

看到老板画的这个大饼，一般人还真的吃不消啊。公司如果真的有潜力做到市值这么高，老板还会在意一个员工的离职吗？老板可以跟员工谈未来的期望，但也要有实际依据，员工也不是傻子，不可能听了你这话就不辞职了。那么，网友是怎么评价的呢？

有网友说老板怕是喝多了吧，什么话都敢说出来，那你干脆说200亿好了。要知道现在这么多互联网大公司，能够做到市值600亿的屈指可数，凭你嘴上说说就能够值这么多钱吗？

还有网友看完笑了，这些话也就老板能够说出来，只要这位员工稍微理智一点，他就不可能相信老板。