虽然现在的就业机会越来越多，但是人们依旧面临着较为严峻的就业问题。找一份工作比较容易，找一份自己称心如意的工作是非常难的。人们都想拥有一份稳定且高薪的工作，并且为了这个目标一直努力着。

如果是你在职场上摸爬滚打十几年，最后被公司裁掉，你会作何感受呢？虽然这个问题比较极端，但是这个现象是普遍存在的，很多公司在裁员的时候会裁掉35岁左右的员工，在很多人看来，这个年龄段的职工，不仅有经验还有工作头脑，为什么要裁掉他们呢？今天小编就带大家一起来看一下其中的原因。

首先最重要的一点就是节省开支，相较于需要加薪的老员工，新员工不仅薪资低，还拥有着更加灵活的头脑。公司为了自己的利益出发，更愿意招聘薪资要求低新人来撑起这个岗位，而不是在这个岗位上做了很多年的总是要求涨工资的老员工。

其次，虽然三十多岁的员工拥有较多的工作经验，但是在工作中缺乏新意，在工作中很难突破自我。相较于保守的老员工，年轻员工在工作中更有创新意识和工作激情，一个公司能发展下去，需要不断注入新力量，这也是为什么大多数公司会裁掉35岁左右老员工的一大原因。

最后一点也是最重要的一点，新员工有着充足的工作干劲，会对上司的话言听计从。因为老员工已经摸清了公司的套路和发展方向，所以在平时工作中会很难调配，相较于老道的老员工，新员工不仅容易调配，还会没有任何怨言的付出。裁掉老员工不仅能不用再多支出费用，公司还能找到新的活力员工。在小编看来，公司这种做法有点过河拆桥的感觉，大家是怎么看待公司裁掉老员工这个行为的呢？