感谢关注，专注社保和职场的网易号！今天扒姐和你讲讲职场常见的一些工资上的套路！

又是一个新的五月，即将结束小长假的我们，不得不重回工作岗位，开始我们的职场之路。但是关于五一小长假的工资，你公司给你算对了吗？一到发工资，公司总有一些小套路，你又都知道吗？今天，赶紧跟着扒姐一起看看，关于发工资的几个套路，避免才踩坑吃亏！

一、五一加班，你的工资算得对吗？

五一小长假，你是开开心心的出行，还是安心宅家休息？也许很多人都面临着五一加班的处境，那么节后算工资，你有没有被套路？

首先我们要明确，今年五一小长假中，其中只有5月1日一天为法定节假日，其他四天均为国家为全国公民进行的调休，也就是相当于平时的双休日。针对法定节假日和休息日，国家规定的工资报酬是不一样的！

我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”

由以上规定可以看出，如果在五一小长假你加班了，那么5月1日当天，公司需要支付你3倍的工资，其余4天需要支付你2倍的工资。平时的工作日如果产生加班，需要支付你1.5倍的工资。

具体如何计算，可以参考下面的计算公式：

① 双倍日工资=月工资21.75200%

② 三倍日工资=月工资21.75300%

③ 每小时加班工资=日加班工资8

其中，21.75天为平均每月计薪天数。而这里指的月工资，是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。