严红生下宝宝后，想要给宝宝提供更好的照顾，于是和泰康公司签订了《育婴师服务委托协议》，协议中约定由泰康公司为严红推荐优秀的高级育婴师，并且育婴师必须持有相关资格证书。

某日，派出所接到该育婴师的求救电话，称其被雇主严重殴打。原来，严红的宝宝高烧到40度，育婴师却没有及时发现，严红的丈夫一气之下将其打致鼻梁骨骨折和肋骨骨折。

后来，严红和丈夫将泰康公司告上法庭，理由是泰康公司给推荐的育婴师根本就没有高级育婴师的证书，只有母婴护理资格证，严红认为这属于欺诈行为，要求公司承担退一赔三的赔偿责任。

法院一审认为泰康公司作为一个专业提供母婴服务的机构，规避国家对母婴行业服务人员的资质管理要求，不符合消费者的认知，有理由认定泰康公司存在欺诈行为，对严红的诉求予以支持。

后泰康公司对审判结果不服，又提起上诉，二审法院依然认定其存在欺诈行为，应当对严红承担退一赔三的赔偿责任。

双职工家庭，谁来带娃？

双职工家庭，就是夫妻双方都直接参加工作，都承担着家庭的经济责任。当今社会双职工家庭是很普遍的家庭组织形式之一。如今，人们面临着房贷车贷巨大的经济压力，夫妻俩不得已需要共同努力，因此，双职工谁来带娃成为了一大难题。

根据我国2012年4月18日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

虽然说法律规定女职工享受98天产假，但是各个省份女性职工的产假时间长短不一样，时间最长的可以达到180天，不过最短不能少于98天。

国家提倡母乳喂养到两岁，但是产假往往也就三个月。很多职场宝妈不得不早早地就回到工作岗位上。

一、爷爷奶奶或者姥姥姥爷带

这个时候，一般夫妻会让父母来帮忙带孩子。有的是爷爷奶奶，有的是姥姥姥爷。老人在家里带孩子，夫妻俩正常去上班，大体上不用担心宝宝的问题，因为很少有老人不疼自己的孙子孙女的。甚至有些夫妻还担心“隔辈亲”老人会太溺爱孩子，让孩子养成不好的习惯。

不过，即使老人和年轻夫妻在带娃上有些矛盾，至少能保证孩子的安全。

二、保姆/育婴师带娃

家里老人可以帮忙带娃的自然可以放心让老人带，但是有些家庭老人因为各种原因没有办法帮忙带孩子。这个时候，双职工家庭由谁来带娃就成为了一件很棘手的事情。

为什么不能让妈妈全职在家带娃，肯定是因为没有那个经济条件。如果爸爸的工资不足以承担家庭的全部开销时，妈妈就必须回到工作岗位，为家庭开销出一份力。

不上班，就没有钱；上班，孩子就没人带。最后，夫妻俩只能选择请保姆来帮忙带孩子。

如今，各种保姆，育婴师需求越来越高，工资待遇也越来越好，甚至有一些有高级资格证的人员，工资都高达好几万。正是因为红利，所以人群鱼龙混杂，有时候根本就没有办法保证孩子的安全。

特别是近几年，各种保姆虐待孩子的新闻越来越多，这也让很多父母不敢请保姆照顾孩子了。甚至宁可自己辞职当全职妈妈，日子过得紧巴巴的，也不愿让一个外人来照顾孩子。

三、托管中心

一般来说，孩子三岁就该上幼儿园了。当孩子去幼儿园之后，全职妈妈在家里就比较闲了，所以，很多妈妈选择继续回到职场。一来可以为家庭增加一份收入，减轻丈夫的负担；二来，妈妈也需要重新走入社会，提高自己的价值感。

每天早上送孩子上学没问题，可是孩子一般下午三四点就放学了，而夫妻俩一般要到六七点才能下班回到家。没有人帮忙接孩子怎么办？哪怕有人帮忙把孩子接回家了，也不放心让孩子一个人在家。

于是，有一种托管机构就出现了。这种托管机构一般开设在学校旁边，家长可以委托机构在孩子放学到家长下班的这段时间帮忙照顾孩子。而且成熟的托管机构会开设很多艺术培训类课程，可以让孩子在这段时间学习画画、写字、音乐、舞蹈等等。

安妈寄语：现在的年轻夫妻压力越来越大，特别是有了孩子以后选择成为双职工家庭也是迫不得已。你们家是双职工家庭吗？你们家孩子是由谁来带的呢？欢迎留言评论哦！