阳光底下没什么新鲜事。这篇文章最有意思的是被裁员的人自己觉得裁员轮不到自己，老板赏识，同事认可，结果公司宣布裁员30%的时候，自我感觉良好的自己，居然在后面30%里被裁掉了。

后面的事情就没什么新鲜事了。35岁已过的互联网工作者，尤其是程序员，在公司高管和老板眼里，在今天这个求职市场里，是没有地位，没有前途，没有希望的三无人员。这样的人也只能废物利用一下去送送外卖了。而且送外卖也未必能送得过精力体力都比自己旺盛的年轻人。

每次我开始写年龄危机，职业危机的时候，总有无数多的人和我瞎逼逼的说，哪里来的职业危机啊，35岁以后活的好好的程序员一大把一大把的。是啊，35岁以后只能送外卖的程序员更是一大把一大把啊的呢？

焦虑这个东西，它本来就存在那里。互联网公司歧视年纪大的，又不是什么新鲜事。年轻人皮实耐操，虽然没有机器人那样7X24通电就可以干活的好用，也比年过而立，身体不行，技术不行不能拼搏的中年人强多了。

当然，这个世界永远都不缺乏做上去的人，任何一个年龄层，也都不缺乏牛逼的人。只不过，任何一个年龄层的人，还有一大群更加不牛逼，工资又比年轻人更贵的人呢？

有人为了保证自己在市场上的竞争力，隔三差五的就出去免死一轮。我认识的一个技术大神就是专业干的。然而他发现自从自己正式跨入中年大叔行列以后，这两年的面试是越来越难了。2019年更是一个offer都没拿到。

最奇怪的是，有一次面试以很好的战绩进入到最后一轮。等招聘老板过来面试，打开门一看是个大腹便便的中年大叔的时候，脸上的一脸失望，连掩饰都懒得去掩饰。结果当然就是挂掉了。

所以啊，互联网行业就是喜欢年轻人，你能怎么办？焦虑就在那里了，我说不说都在。难道两眼一闭，就可以当焦虑不存在吗？那些骂我贩卖焦虑的人，你们自己才是脑袋被驴给踢了的呢？