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二、那么在什么情况下，企业需要支付除薪资外的其他费用

1、 劳动者提出：

因企业过失造成的劳动者提出解除劳动合同的，

企业需要支付经济补偿金

未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未缴纳社会保险费；

企业规章制度违法，损害劳动者权益；

以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同无效；

单位自己免责，排除劳动者权利导致合同无效；

违反法律法规强制性规定导致合同无效；

法律规定劳动者可以解除的其他情形；

以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的或单位违背指挥、强令冒险作业危及人身安全。

2、 企业提出：

企业与劳动者协商一致解除劳动合同的，

企业需要支付经济补偿金；

非劳动者过失而解除劳动合同的，

需要支付经济补偿金；

患者或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不胜任；

客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；

企业符合规定条件，经济性裁员。

非劳动者过失解除条件，限制解除的，可要求恢复劳动关系或支付2倍经济补偿金

从事解除职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

患病或非因工负伤在医疗期内；

女职工三期内；

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年；

法律规定的其他情形。