近期一则媒体新闻可谓是“炸开了锅”，据NHK报道：“日本一家大型证券公司将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。根据新计划，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%。30多岁的正式员工每周可休3天，基本工资将减少20%。公司表示，如果他们愿意，这些员工可以调回全职工作时间。”看来在“996”、“007”之后，迎来了行业工作时间的拐点。

近年来工作强度越来越大，导致了生活压力也在与日俱增，从而导致疾病的越来越年轻化，那些媒体报道的过度劳累猝死、心脏病突发、压力大导致中风等等情况，现在看来已经是见怪不怪了。相对于中国的劳工市场，日本近几年已经出现了“过劳自杀”的情况，这主要是因为工作压力太大，觉得自己一事无成所出现的悲剧事件。骑牛看熊认为这样的工作状况下，结婚率、生育率的逐年降低也是比较明显的，更多的打工者为了“活下去”而无暇去谈恋爱组建家庭。

《哈佛商业评论》2018年发表的另一项实验显示：“工作日变短，从平均8小时工作日减少到6小时工作日，提高了生产率。”长时间的工作并不会产生效率，而是让员工重复做一些事情，出错率会加大、负面情绪会增加，这样反而会形成恶性循环。骑牛看熊认为每周工作4天，每天只工作5小时，这是最好的工作方式，我们将会有更多的时间来进行日常开排，锻炼、交友、聚会、学习等等事情有了足够的时间去参与。那种每周朝九晚九工作6天的工作制度，将会导致出现越来越多的社会问题。

日本证券公司的安排，主要是针对年龄层次不同的员工，这样做也可以减少他们“请假”的频率，同时也能自由调控自己的上班时间。只不过该公司这样安排，员工依然是需要完成每月的业绩任务，并不是大家所想的无忧无虑地上下班，这样做其实能在降低公司成本的同时，激励员工去做好手上的事情，更加珍惜现在的工作。骑牛看熊认为金融行业并不是靠底薪过日子的，减少基本底薪换来更多的休息时间，相信大多数从业人员都是会欢呼的，这样的“试点公司”在不久的将来会快速蔓延开来。