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按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天（5月1日）。因此，

用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。

而5月2日、5月3日是周末，5月4日与5月5日分别是4月26日（周日）与5月9日（周六）的调休。因此，

用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，且若不能安排调休，应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。

举个例子

假设劳动者加班工资计算基数为郑州市最低月工资标准1900元，假期期间每天上班8小时，且5月2日至5日用人单位未安排补休。

5月1日的工资报酬：

190021.75300%=262.07元

5月2日至5日的工资报酬：

190021.754200%=698.85元

五一期间的工资报酬总额：

277.24+739.31=960.92元

也就是说，员工在实行标准工时制下，即使按最低的加班费计算基数，五一假期也可以有960.92元。

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