员工提出离职，领导进行挽留，不过是一个让员工意识到辞职对他自己来说，并不是有利的选择。

并不是所有主动提出辞职的员工，

领导都会进行挽留，领导会挽留的，只有以下两类：

1、员工工作能力比较强的

对于领导来说，下属于他，一方面，是工作上的伙伴；另一方面，如果性格比较合得来，会有私交。

但这两者中，一定是以工作为先的，领导首先考虑到的是下属辞职会给工作带来的影响。如果这个下属工作能力比较强，和领导配合比较默契，在工作上能让领导省很多心，那他的离开会给工作的开展带去很多麻烦，领导当然希望他不要走。但如果这个员工，平时工作能力就一般，或者是工作的态度很差……那对于领导来说，他离开反而是好事，就不会挽留或者是不会真心进行挽留。

2、有挽留的可能性的

员工提出离职的原因有很多，从领导的角度来说，对其是否进行挽留来说，分为两类，一类是自己可以去改变的，另一类是自己无法改变的。

可以改变的，是自己可以解决下属理解的原因，或者是通过自己的努力，可以打消下属的顾虑。例如：下属觉得工资比较低，上级可以给其加薪；下属想要升职，而上级可以给其升职……

而不可以改变的，是上级无法通过自己的努力，改变下属离职的想法和决定。例如：下属是想要返回家长发展、下属因为家庭原因迫不得已离职……这些原因，上级无论怎么劝说、怎么挽留，下属都不可能改变自己离职的想法。

因此，作为领导来说，并不是所有提出离职的下属，都会进行挽留、劝导。而通常，

我们也会发现，对于那些主动提出辞职的员工来说，挽留下来的机率不大。原因如下：

1、辞职是其经过慎重思考决定的

通常来说，如果不是冲动之下说出自己的辞职想法，每个人在提出辞职时，一定是已经经过很久的权衡、评估、对比，辞职是纠结很久之后，做出的决定。

而对于一个深思熟虑的决定，必然是已经考虑过自己辞职的各种利弊。

对于领导来说，挽留下属，不过是让下属知道他的辞职决定不成熟、没有思虑周全，辞职对其不是一个好的决定，从而，打消下属辞职的想法。

因此，对于辞职员工来说，领导挽留的理由，可能自己之前已经考虑过，这种情况下，领导挽留的理由对于员工来说，就是不够有说服力的，不会动摇自己辞职的念头。

2、害怕留下来，以后和领导也会有隔阂

通常来说，我们都知道稳定性对于自己职业发展的重要性，稳定性、忠诚度，能让领导更为信任，能让领导给予更多、更重要的工作安排，能让领导给予更多的发展机会。

但如果提出离职，那即使你最终选择留下来，对于领导来说，你可能也是一个稳定性不好的员工，可能之后无法获得领导的信任。

因此，对于很多职场人来说，提出离职后，即使自己后悔，也不会选择继续留在公司，因为害怕自己提出辞职这一决定会让自己和上级之间有隔阂，害怕领导挽留自己只是暂时的，之后准备好了，会辞退自己。即使领导不辞退自己，之后，也会影响到领导对自己的信任。