在职场中，同事们有聚有散，是很正常的事情。但跟自己关系很好的同事，突然离职走了，为什么自己没了干劲，也想辞职。

同事的关系大体就是两类。一类是关系比较好的，一类是关系比较对立的。关系比较好的离职了让你失去了友情亲情倾诉对象，与其说是没了干劲，不如说干什么都没有了劲。关系对立的同事离职了，让你失去了奋斗的原动力，没有了内部竞争。

除此之外，还有其他的原因，比如公司的政策，企业文化，工作环境有关。同事因为工资(低)问题离职或者同事找到一份薪资高出现在很多的工作，而你们的能力差不多,弄“醒”了一直认为自己工资还可以的你。同事因为同事间的关系问题离职,让你看清了公司存在的人际关系问题。同事因为工作问题离职,让你觉得公司管理方面存在严重问题。

同样这个问题从社会学，心理学，哲学，成功学来分析。

第一,从社会学上来分析,人是集群生物,当身边朋友或者同事离开自然会感到失落,甚至沮丧,内心开始焦虑。

第二,从心理学上分析,人都是抱有利己心态,当身边同事有了更好的选择或者有更有前景的去处时会不自觉的联想到自身,产生渴望成就和各种欲望的动机。这是自然界动物的本性,大迁徙就是个明显的例子,人自然也不例外,只是增加了社会属性。

第三,从哲学的角度分析,事物是不断发展的,任何力量也无法阻止新事物的前进。那么对于企业而言,自然就会有优胜劣汰,一时的起起伏伏是十分正常的现象,人作为最基本的一个个体和单元也参与其中,部分构成整体,整体创造新价值,诞生新事物。

四从成功学的角度来看,每个人内心都是渴望更好的职业生存环境,达成一个又一个目标,当在实现个人价值目标时看到身边的人倒下,离开,放弃,获取成功时都会将自己代入其中,角色扮演,人生如戏,我们都做不到局外人。

对此我们要看开一点:感情方面,人生本来就是相聚别离组成的,希望他有更好的发展,以后也能帮衬到你吧。工作方面,找你与公司的平衡点,如果公司给带来得利益(工资、技术、阅历、经验、个人发展)值你的工作量和所受的委屈,那就好好干别乱想,不值,那你就可以走人。

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